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这是 赢姐公众号 的第 391 篇原创文章

在职场中，有时候我们会发现自己与领导的关系并不如意，甚至感受到领导对自己的不友好。

究其原因， 可能并非我们表现不佳或者态度不端，而是隐藏在职场背后的种种因素影响着领导对我们的态度。

比如，很真实的原因，往往是以下3种。

01

领导对你有误解

在工作中， 也许是因为某次沟通中的言辞不慎，或者是因为信息传递不准确，甚至缺乏沟通，可能会导致领导对你产生误解。 这种误解可能会让领导对你产生不良印象，从而影响到他们对你的态度和行为。

比如，我之前听过公司一位领导对HR说他的某位下属工作表现不太积极。但我和他那位下属打过几次交道，却知道人家只是性格比较冷淡，但却是个认真负责能干活的人。HR也是如此评价，觉得那位领导误会了下属。那位领导回头认真跟下属聊了聊，发现还真是如此。

有时候，沟通的不足，可能让你和领导之间产生一些误会。 所以，平时我们要经常诚恳地主动寻求领导对自己的评价和反馈，一方面帮助自己改进不足，一方面也让双方避免一些误解。

02

你没在领导的核心圈子

在职场中，领导往往会形成自己的核心团队或者圈子，与他们保持密切联系并且相互支持。 有什么好处，也会先想着核心圈子里的人。 如果你没有进入领导的核心圈子，领导自然对你不会多好。

职场轻喜剧【今日宜加油】里，公司的郑副董喜欢打篮球、跑步，平时被叫上一起打球跑步的人，就默认是被他视为核心圈子里的人，总有各种各样的好处。所以主角之一「高得分」总是百般争取，下了班再忙或者身体不适都不会错过陪领导打球的机会， 这种坚持让他得到了郑副董的认同，成为企划部里升迁最快的员工。

尽管这是个夸张的喜剧，但是却告诉我们，进入领导核心圈子和没进圈子的人，领导的态度是不一样的。 谁都知道要对「自己人」好一点。

所以，职场中， 要努力展现出自己的价值和能力，并且主动接近领导、拉近关系，争取获得领导的认同 ， 进入领导的核心圈子， 对自己的职业发展有好处。

03

你没机会在领导面前表现

在职场中，很多人总是喜欢埋头苦干， 不爱应付人情世故，尽管能力不差，但却容易被领导忽视他们的存在。

对于这种存在感低、不懂得表现的下属，很多领导一般是不上心的。顶多在派活时多沟通几句，其他时候可能鲜少关心，更别说有好处的时候了。这种情况，其实很不利于我们的职业生涯发展。

职场想要往上走，就必须在领导面前主动表现自己，获得领导的赏识。 比如，积极参与到各种项目和活动中去，展现出自己的能力和潜力； 不断提升自己的专业能力，让领导看到你的进步和成长； 工作中常汇报，不动声色表表功；有问题不怕请教领导，展现你对其专业的尊重和进取心；送送不贵重但代表心意的小礼……

多找机会在领导面前刷刷好感，你的职业生涯会更顺利一些。

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