在 当前的职场环境中，竞争日益激烈，人才市场的供需失衡使得求职者面临着更多的挑战。
一位网友在网上分享了自己的经历，他在与猎头沟通职位时遭遇了种种嫌弃：年龄较大、学历不够高、非硕士学历。这些因素让他感到自己的简历可能无法通过筛选。
在众多求职者中，高学历往往意味着更多的知识和技能，这使得求职者在竞争中具有一定的优势。学历较低的人获得工作机会的概率降低。然而，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。许多学历不高的职场人士通过自己的努力和实践经验，同样取得了卓越的成就。
职场中的供需失衡导致了企业在招聘时更加挑剔。在经济形势好的时候，企业可能更注重求职者的实际能力和工作经验，而不仅仅是学历背景。
但在经济压力增大、裁员降本成为常态的背景下，企业提高招聘门槛，以确保在有限的资源下吸引到最优秀的人才。因此，招聘条件越来越严格，我们也只有不断提升自己的能力去适应市场的规则。
再者，年龄也成为了职场中的一个敏感话题。随着年龄的增长，一些求职者可能会感到自己的竞争力在减弱。企业也更偏向招聘年轻人，许多行业超过40岁便很难再就业。女性的职业生涯更短更残酷，许多企业都不招聘女员工了。
然而，年龄也意味着丰富的经验和成熟的思维方式。在面对年龄歧视时，我们不应该放弃，而是应该更加注重提升自己的核心竞争力，展示自己的价值。
身边有很多以前的朋友同事职业生涯都受到了打击，许多以前在大厂上班的，现在都待业在家。面对高额的房贷车贷，没有收入后个个焦头烂额。
那么，在这样一个竞争激烈的职场环境中，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：
持续学习： 不断提升自己的专业技能和知识水平。可以通过参加培训课程、考取专业证书或自学来增强自己的竞争力。
积累经验： 通过实际工作积累经验，展示自己的能力和成就。实际工作经验往往比学历更能打动招聘者。
多元化发展： 不要将职业发展局限于某一领域或行业。尝试探索不同的职业路径，寻找最适合自己的发展方向。
最后，记得给自己多一点信心，多一点耐心。职场就像是一场马拉松，不是靠一时的冲刺就能赢得胜利的。
学历啊、年龄啊，这些标签可能会让我们感到有点沮丧，但咱们不能就这么认输。记得，每个人都有自己独特的价值和能力，关键是要找到那个能让自己发光发热的舞台。
以上是我的个人见解，如果觉得对你有帮助， 点个赞，点个关 注，谢谢你们的支持！
作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
素材来源官方媒体/网络社群/如侵权请联系删除
