最近和朋友聊到一个有意思的话题，为啥同一批进单位的人，有的升职加薪飞快，有的却原地踏步好多年？
除了能力、态度、机遇之外，还有什么秘诀吗？
后来仔细琢磨了下，我发现身边那些提拔特别快的人，身上貌似都有一个共同点，那就是特别懂得「适当法则」。
01有能力时要适当露一手
职场就像斗地主。
你不能上来就把飞机和王炸全丢出去。太过锋芒，要么被针对，要么后面没牌可打。
单位里最令人讨厌的，就是那种成天把能力挂在嘴边的人。
什么事都说自己会，什么活都抢着干，生怕别人不知道他有能力似的。
但是，你也不能一直闷牌不出，关键时刻把握不住，对方就赢了。
所以，打牌高手都懂的，该亮牌时亮，该藏牌时藏，让人看不透你的底牌。
真正的能力，用不着天天嘴上说，关键时刻露一手就行。
平时不显山不露水，关键时刻能搞定别人搞不定的客户，能拿下别人啃不动的项目。
既能赢得赏识，又不至于招致反感。成功只在须臾间。
02有脾气时要适当发一发
人在单位，一味地忍气吞声，只会被人当软柿子拿捏。一点就炸毛的人，也只会被人嘲讽。
只有有原则、有底线的人才会被人尊重。
什么叫有原则？就是该发脾气的时候你得发啊。
比如同事总是找你帮这帮那，严重影响了你的本职工作，这时候就要大大方方地说「不」。
比如无端背锅的时候，就要勇敢据理力争。
发脾气的艺术就在于，对事不对人，有话好好说。
关键是看什么场合，对谁发，为了什么发。
03有关系时要适当亮一亮
我发现很多人容易走极端。对关系避之不及，觉得靠关系上位是可耻的。
但大家要想想，关系本身并不可耻，关键看你怎么用。
之前单位有个同事小李，他舅舅是体制的一个领导。但小李从不提这层关系，平时该怎么样还怎么样。
有一次公司的一个大项目，就差临门一脚了，但是被一个大客户故意刁难而停滞不前。小李找到领导，说可以让他舅舅从中调解。
领导一听，小李还有这层关系，立马让他去跟客户沟通。
最后项目圆满完成，小李不仅让领导对他刮目相看，也得到了同事的信任。
其实，每个人或多或少都有一些关系，关键看你会不会用。
把握好这个度，关系本身就是一项竞争力。
写在最后
无论能力、脾气还是关系，用得其所，方为上策。
「藏与露」之间，关键在于一个度。
就像泡茶，火候太浅不够味，火候太深则苦涩难饮。
注意分寸，拿捏好当下，方能游刃有余。
以上，祝好。
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