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这是 赢姐公众号 的第 383 篇原创文章

现代职场竞争日益激烈，每个员工都希望能够脱颖而出，获得领导的青睐和提拔。

然而，有些员工却陷入了一种误区，即便再努力工作，也无法得到领导的认可与提拔。 尤其是以下这3种。为什么？

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01

光 说不做

在职场中，这类员工往往说的比唱的好听。 他们擅于分享各种看起来很了不起的计划和想法，但让领导和团队充满期待后，却往往缺乏实际行动。 俗称：思想上的巨人，行动上的矮子。

到了要行动时，他们总是找各种借口推脱责任，表现出来的是缺乏责任感和执行力。​ 这种行为不仅浪费了团队的时间，也影响了团队的信任和工作效率。所以，这类员工领导是非常不喜的。

因此，我们要 学会踏实行动，言必行、行必果，才能赢得领导的信任和赞赏。

02

光做不学

另一类员工则是光顾着埋头苦干，却忽略了自我学习的重要性。他们可能工作勤奋，认真负责，但却缺乏对新知识和技能的追求和掌握。

在职场竞争日益激烈的今天，停滞不前就等于落后，光靠过去的经验和能力已经不足以应对复杂多变的工作环境。
有的人工作一年胜10年，有的人却10年如一日，总是在用着自己熟悉的方式工作，不见多少长进。 这样的员工，是领导非常看不爽的，很容易会被淘汰。

所以，职场任何时候，都要虚心学习，敢于踏出舒适区，去迎接新挑战和新成长。

03

光学不用

最后一类员工则是热衷于学习新知识和技能。他们可能参加各种培训课程和学习活动，积累了大量的理论知识，却不懂得将其运用到实际工作中去。 表面看来，什么都学了，但工作就是没长进。

在领导眼中，只有将学到的知识与实际工作相结合，才能够创造出真正的价值。学的再多，不用到实际，也是白学、瞎学。 所以那些光学不用的员工，领导也是很烦的。

因此，职场中的学习还不能流于表面，需将所学知识应用到工作中去，不断积累经验，才能够真正成长为职场中的佼佼者。

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你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

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