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这是 赢姐公众号 的第 359 篇原创文章

在职场中，每个人都希望能够 被领导当自己人看待 ， 获得领导的信任和认可， 这意味着 更多发展机会。

但是，有时候我们可能会怀疑，领导到底有没有真正把我们当成自己人。

今天，给大家分享：领导有没有把你当自己人，看这5点就够了，很准。

01

有好处考不考虑你

有句话说：肥水不流外人田。 单位里， 领导分配好处时，总会优先考虑「自己人」。比如升职加薪，或者是分配容易出成果的好项目等。

单位里，只有实际拿到手的好处才是最真实的。 有好处考不考虑你，是衡量领导有没有把你当自己人的首要因素。

如果一个领导其他方面看似对你百般好，但是有实际好处时却从不考虑你，那么绝对是没真的把你当自己人，跟着很可能没前途。

02

重要场合带不带你

单位里，领导可以用的人看似很多， 但出席一些重要场合时，往往更倾向于带值得信任的「自己人」。

如果领导经常邀请你参加高级会议、重要活动或者与高层领导的会面， 那么这意味着他认为你是一个可以信任的自己人，并且愿意与你分享重要信息和机会。

在这些场合，你有机会与领导和高层资源建立更深入的联系，同时也能够更好地了解公司的运作和未来发展计划， 这实际是领导培养你、给你机会的表现。

03

要事找不找你商量

单位里，领导在一些要事的决策上，也会经常犹豫不决。 这时候，他们通常会找作为利益共同体的「自己人」商量。

一方面，这是对下属能力的信任；另一方面，也是同步这些要事的决策结果，让下属心里有个数，做到关键信息共享。

所以，如果你的领导遇到要事总是找你商量，那么他很可能把你当成自己人倚重了。

04

出了问题护不护你

在工作中，我们难免会遇到问题，这时候需要领导的支持和保护。

如果你在工作中犯了错误或者遇到了困难，而你的领导选择站在你一边，并帮你大事化小、小事化了、开脱责任 ，那么这显示出他真正把你当自己人护了。

一个真正把你当自己人的领导，是会「护短」的。 他不会因为一次失误就抛弃你，而是会一起面对问题，并共同寻找解决方案。

05

会不会关心你生活

单位里，如果你的领导不仅在工作上会为你提供帮助和支持，同时也会真正关心你生活， 那么 领导 是真正把你当成 自己人了。

他在安排工作时会考虑你的生活需求，在 必要时可能会动用资源 为你 处理 生活上的私事。 这时候， 他真正看重的，是你这个人，而不仅仅是工作关系。

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