不管是刚毕业找工作，还是跳槽换新东家，很多人砸出无数份简历，却连个面试机会都没捞到。
就算侥幸有机会被叫去面试，在面试官眼里却是毫无特色和千篇一律的「路人甲」，很多人就这样被毫不留情地筛掉。
这时候，就有人开始不平了：凭什么是别人？为什么我和他能力差不多，他却能上岸，我却成了炮灰？
凭什么？凭的就是你没特色，没亮点，如同沧海一粟。
想从一堆竞争者中杀出重围，光靠老方法不行，你必须拿出点不一样的东西，才能抓住机会。
最近我看到一位大V分享的面试经验，其中有个细节真是一针见血。
这位大V面试的是一个数据开发岗位，对面是一个普通的毕业生。
虽然这个学生没什么工作经验，但他在面试中亮出了一张王牌——自己的博客。
博客里记录了他从读研开始的所有思考、尝试、实践，堆叠出一个个鲜活的案例。
我认为，这才是当代求职的杀手锏，在面试中占据了极大的比重，甚至可能是决定性的一步。
它的重要性甚至超过了简历，因为它能直观展现出你的长期思维和真实能力。
那些还在纠结怎么写简历的人，真是大错特错，白白把精力浪费在那两页纸上。
这和期末考试前临时抱佛脚有什么区别？能出什么好结果？
如果我是面试官，我看的不是你怎么在两页纸上自吹自擂多牛X，也不在乎你拿过什么奖项和荣誉。
我更在意的是你长期的思维方式、积累的作品、你背后做事的故事。
简历上吹得再天花乱坠，也比不上你长时间的实际成果。
那些已经验证过的经历，才是用来预测你未来表现的依据。
企业看中的就是 两点：人品和本事。
而博客恰好能最真实地承载这两点，而且几乎没有造假的可能性。
想要假造，在这上面搞鬼，成本高得吓人——你得花多少时间去编一个假的你？
因为它记录的是你长期的思考和行动，你的所思所想、所作所为都会潜意识地映射在上面。
就算造假，你的内心世界还是会无意中通过细节暴露出来。
你到底是什么人，是英雄还是小丑，有什么本事，遇到过什么难题，怎么解决的。
平时的说话方式，对各种事的态度，工作时的思路和方法，迭代的速度和质量，全都一览无余。
通过这些细节，可以从小见大，真正看透这个人的本质，甚至比面试中回答几个问题更直接地窥见他的真实人品和能力。
它不仅仅是一个记录，更是你这个人的一面镜子，把 你的真实面貌照得一清二楚。
当然博客只不过是其中一种工具，你可以用任何适合自己的方 式来展示你的思考过程和作品集。
比如思维导图、PPT、word文档，甚至是你开发的小程序。
如果你做市场，带上你最得意的分析报告和数据。
做运营的，拿出你运营社群的成果，搞艺术的，带上你的画作或者摄影集。
为什么有些人投了上百、上千份简历，结果连个回应都没有？
是因为他们年纪大了，用老掉牙的方法找工作不顶用了？
还是因为他们虽然活在当下，却压根没跟上时代的节奏？
这些都值得我们去思考，从现在开始把自己的案例集一点点积累起来。
打造你的个人品牌，机会自然会多得 让你挑花眼。
