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这是 赢姐公众号 的第 287 篇原创文章

今天，跟一个前同事小陶聊天，得知前单位发生了一则让大多数同事十分不服的人事变动：

某个在公司8年，工作任劳任怨，凭实力做过不少大项目的同事小朱，被领导以工作重心调整为由，调离了重要项目。同时，提拔了一位之前在公司干产品、现在内部转岗做咨询项目的同事。

这个同事在其他同事眼里，一直是个喜欢摆架子、不干实事的人，工作经常不配合，完全没有项目经验，但他马屁拍的好，领导就是很喜欢他，硬是夸他善于沟通、做事很认真，特批了转岗，还给了明明没有经验的他一个经理位置。

小陶告诉我，他们部门里有很多人不服，心里憋着一口气。一个同事更是跟她吐槽道：「感觉到了来自公司的极大恶意」。

这让我想起之前网上看到过的一句话： 单位里最大的恶，就是在任劳任怨、闷头干活的人身上不断挑刺，然后在有背景、会拍马屁的人身上拼命寻找优点。

同事小朱，在公司8年，从一个助理开始，一直跟着领导做项目，一步步成长起来。他做事埋头苦干，加过无数班，一年三分之一时间在外出差，从不抱怨。 去年外界3倍工资挖了小朱几次，但小朱都坚定拒绝了，说他喜欢现在的公司平台，热爱自己的工作，非常敬业。

如果说唯一有啥缺点，就是说话太耿直，经常因为专业立场跟领导争的脸红耳赤，但从来也是就事论事。但或许也是太有主见，随着成就越来越突出，领导越来越爱各种挑他的毛病。

最终，这样踏实肯干的人，被边缘化了，没什么本事只会哄领导开心的人却上位了。 不得不说，这样的变动着实让人感到失望。

那么，为什么单位里会出现这样的现象呢？我想，主要有两点：

其一，单位文化的影响。 如果一个单位的文化重关系，那么关系户、马屁精就容易得势。而相反，如果重能力，那么真正有本事的人就能得到发挥价值的空间。客观来说，前单位确实是比较重关系的公司。

其二，管理层价值观和管理风格的影响。 有的领导就喜欢老实能干的下属，而有的领导则偏爱那些喜欢拍马屁的下属，如果遇到后一种就很容易遇到不公平的现象。

然而，不管是哪种，都很容易让任劳任怨、埋头干活的人心寒。 那么，在单位里，我们应该如何应对这种现象呢?

首先，我们要学会欣赏和肯定那些默默付出的同事， 让他们觉得自己的付出值得。

其次，我们应该坚持自己的价值观和原则。 相信只有真正干实事的人，才能真正赢得尊重，才能获得长远的发展。

最后，如果单位文化和领导价值观实在难以改变，我们又不愿意「同流合污」，那么另谋出路可能是一种明智的选择。

人在单位，各种不公平、不合理的现象时刻存在，难以改变。选择坚守初心，能让我们减少内耗，专注自身的成长，如此方能长远 。

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