与领导相处，不用低三下四，学会这4个手段，领导也会重用你

2024-04-05情感

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在职场中，与领导的相处关系至关重要。 一个与领导关系良好的员工，通常会在职场中获得更多的机会和认可。

但是，想获得领导的重用，并不是一定得低三下四、过分奉承领导。

今天，给大家分享与领导相处要学会的4个手段，让你不用低三下四，也能让领导重用你。

01 比领导优秀可以，但不要表现出比领导还优秀

职场中，很多人以为只要不断变优秀，让自己的能力被领导看到，就能被领导重用。这种思想本身没什么问题， 但也有个前提——你不能表现出比领导更优秀。

试问，领导最反感、最忌讳的是什么人？毫无疑问，是那些过于优秀、有可能威胁到自己领导地位的人。

特别是在每个单位一个萝卜一个坑的情况下，你太优秀了，领导可能会担心有天被你取而代之。因此，不仅不会重用你，反而越可能打压你。

所以，你可以实际上比领导优秀，但不要表现出比领导还优秀。

办事靠谱，是一个员工非常宝贵的品质。

领导的工作总是很繁忙，如果下属办事总是频繁出问题，需要不时盯着才能做好事，那么领导会感觉很疲惫。 这让领导质疑你能力的同时，也不会敢把重要的任务交给你。

但相反，如果你总能够始终保持高效、积极主动、有条不紊地完成工作，那么你就会让领导感到省心，让领导能把精力专注在更重要的事情上。 这样的下属，领导是非常喜欢的。

因此，要做到事事靠谱，确保工作按时交付，并且提前解决潜在的问题，这将让你在领导心目中建立起可靠的形象。

给领导做选择题，而不是思考题

领导通常会面临各种各样的决策，他们希望能够快速、有效地解决问题。

因此，当你需要向领导提出建议或者解决方案时，最好是提供一些具体的选择，而不是让他们从头思考问题。

举个例子，如果你在项目中遇到了困难，可以向领导提供两种不同的解决方案，并分析它们的优缺点。这样，领导可以更容易地做出决策，而不必花费大量时间去思考问题的各个方面。

这种方式不仅能够提高工作效率，还可以展现你的主动性和判断力。

不要等待领导询问你的工作进展，而是定期主动向他们汇报。记住，领导不需要惊喜，需要的是掌控。

从领导的角度讲，当工作任务布置下去时，就意味着短时间对该项工作处于失控的状态。而当下属汇报工作的时候，领导会有重新掌握的感觉，这让他们对你工作更放心。

所以，要学会主动汇报，告诉领导你正在做什么，工作的进展如何，以及是否遇到了任何问题。 同时，工作上做出了成绩时，可以学会巧妙地邀功，让领导知道你的贡献。

但要注意，不要过于自吹自擂，同时选对邀功的时机和方式。

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