不知大家有没有发现，好像 每个单位里 都会有一些「关系户」。
他们虽然跟大家一样天天上班，但却总给人一种格格不入的感觉。
我们虽没必要得罪或讨好他们，但却最好能避开他们。
总的来说，那些「后台硬」的关系户，都有这五个特点。
01朋友圈屏蔽所有人
如果你发现某个同事，把朋友圈藏得严严实实的，对同事们避而不见，那你就要留个心眼了。
关系户之所以对同事保密，是因为他们的朋友圈里藏着不可告人的秘密。
比如ta可能在朋友圈里晒跟领导的亲密合影，或者晒一些可能暴露自己身份的信息。
一旦被同事发现，关系户的身份就彻底曝光了。 所以他们为了掩人耳目，宁可封锁朋友圈，也不愿意跟同事们分享生活。
02经常享有特权
关系户在工作中，总能轻而易举地获得普通员工望尘莫及的资源。
比如参加重要会议的名额、公司的内部培训机会，他们都有优先权。
比如升职加薪，领导肯定会优先考虑他们。
特殊的资源倾斜让他们有机会得到更快的发展。 可对于我们这些与资源无缘的普通员工来说，只能通过自学来弥补差距，实在是有些力不从心。
03敢和领导唱反调
如果有人在会议上跟领导唱反调，普通员工早就被穿小鞋了。
但关系户却常常当着大领导的面提意见，然而他们从来不用担心有任何后果，反倒常常事后得到领导的「亲切关怀」。
记得有一次开会，一个关系户当着所有人的面，直接质疑领导的决策，语气十分强硬。当时在场的人都倒吸了一口凉气，以为他这次死定了。但事后领导非但没有追究，反而还特意找他谈心，安抚他的情绪。
试想如果换作是普通员工，敢这样跟领导叫板，早就被打入冷宫了。
04工作吊儿郎当，却不会挨骂
关系户最让人不爽的一点是，明明整天在摸鱼，却从没被领导说过一句重话。
相比之下，普通员工一个疏忽都可能被念叨好几天。
在某些人眼里，关系户犯错那叫「年轻人还需历练」。而我们犯错就是「态度有问题，公司不需要你这样的人」。
而且关系户做事情从来都是想一出是一出，从不考虑后果。 但同样的错误，如果换作是普通员工，轻则被口头警告，重则直接被扣绩效。
在关系户和普通员工之间，领导是绝对的双重标准。
05做事经常有特殊通道
关系户在工作中还有一个让人羡慕的本事，就是能够绕过正规流程，来解决问题。
普通员工遇到困难时，往往只能按部就班，逐级上报。
但关系户却可以直接找到相关领导，通过私下沟通来化解难题。他们打通的这些关节，恰恰就是普通员工望尘莫及的。
说到底，还是因为他们有背景，才能如此随心所欲。
写在最后
其实，我们没必要嫉妒关系户，毕竟能进这个单位，大家都有各自的过人之处。 与其去在意关系户的存在，不如埋头做好自己的本职工作。
与其去讨好关系户，不如让自己变得强大，无可替代。
当有一天，连领导都离不开你的才能时，谁还在乎什么关系户呢？
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