关注+私信你的想法，每日分享处世方法
每月的15号或者30号，财务都能收到信息： 「快别摸鱼了，赶紧发工资！」
财务也是很硬气的回了一条： 「早就核对完工资条，老板没确认呢！」
看起来幽默十足的对话，却引发了网上几千万友的讨论：
为何公司总是选择下午发工资，而不是上午呢？难道这其中有什么不为人知的秘密或「套路」吗？ 其实这还真有一套说辞。
01 地方风俗，老板怕触霉头
在中国的一些地区，尤其是商业氛围浓厚的浙江、广东等地，深受迷信风俗的影响。 许多生意人，包括一些大公司的老板，都坚信上午打款或出账会带来不吉利。他们害怕「触霉头」。
这种风俗在商业领域尤为盛行，一些卖货的商家甚至不允许客人上午来退货，他们会告诉客人：「退货下午来。」这不仅仅是对客人的要求，也是他们自己遵循的原则。
因此，在一些受这种风俗影响的公司中，下午发工资就成了一种惯例。
02 避免员工相互讨论，提高工作效率
另一个重要原因是，公司希望避免员工在工作时间过多地讨论工资问题。如果早上就发工资，那么员工们很可能会整个上午都在议论：「哎呀，我的奖金怎么少了？」「你提成拿了多少？」「我的报销怎么没有一起发？」这样的讨论不仅会影响工作效率，还可能引发员工之间的不满和矛盾。
又或者工资到手，大家的心思就开始盘算怎么规划这笔钱。比如要买什么，看看购物单里的东西降价没有，下午去那里庆祝一下，看看有没有「种草」的餐厅，一天心不在焉。
因此， 公司选择在下班前发工资，这样即使员工们想讨论，也只剩下一小段时间，从而减少了讨论的机会，让员工们能够更专注于工作。这不得不佩服老板们的心思缜密。
03 财务工作习惯的影响，传统毛病
一般来说，财务人员在发放工资前需要进行一系列的数据核对和流程审批工作。这些工作需要耗费一定的时间，而且必须确保准确无误。
有些财务老人，习惯会在前一天核对好所有数据，但是要在发薪日的上午完成最后的流程审批工作，中午要睡午觉，然后下午他们才会去银行，所以工资到账的信息才会姗姗来迟。
一般新人财务，反而可能是发薪日一早上班就提交到银行了，中午12点就收到了到账提醒。
04 另外，90后老板诞生，新的发薪文化在形成
与传统企业相比，现在许多90后创立并管理的公司，往往更加注重员工的幸福感和工作满意度。 他们认为，员工是公司最重要的资产，他们的积极性和忠诚度直接影响着公司的成功与否。 因此，90后老板们往往会采取更加人性化、灵活的方式。
许多公司会在早上就会发放工资，以增加信息透明度和沟通的渠道。除了提早发工资外，一些老板还会在当天直接放半天假。 让他们有更多的时间去陪伴家人、处理个人事务或者进行休闲娱乐活动。
不同时代，不同公司，不同文化都有自己的生存之道，我们不管身在何种发薪文化的公司，都应尊重和理解，毕竟不拖薪就已经是万幸了。
【如果你也认同文章观点，欢迎 点赞+在看 】
