我们从小就被灌输，做人要实诚。可是，为什么职场上的老实人，却总是不受人待见呢？很多工作， 我们 披星戴月， 不辞辛苦， 结果不是在一个岗位上原地不动，就是工作着工作着， 被 年轻人取代了！曾国藩认为，品行忠厚的人，往往很难成大器，只因他们身上都有3个通病。
缺乏变通
老实人总是墨守成规，缺乏变通 。因为习惯了规矩的束缚，所以做事全都是按部就班的，不仅没有新颖性，而且也难成气候。一直跟着别人走过的路，而没有结合自己的实际，是根本不 可 能有自己的成就的。
现如今，生存环境复杂了，处处都是套路，太守规矩的老实人，只会让自己变得越来越受缚。
职场上，守规矩的人只能在工作岗位上任劳任怨，常常因深耕工作内容而无法自拔。
只因老实人太「乖」，遵守公司制度，履行工作职责中的每一条，于是领导也特别喜欢给这类人洗脑。结果是，日复一日的，工资不见涨，工作量却堆积成山。
一个人如果太讲究原则，就越不招人喜欢。如果想要受人欢迎，还要讲情面，也就是外圆内方，量情处事。
没有存在感
在现实生活中。老实人的特点是容易满足，他们知足、守法、谨慎，也乐于吃亏，不敢为自己的正当利益而战。
当发生争执时，他们往往选择避让。在普通人眼里，他们是弱者，因为不能给自己带来利益，也不能为别人做事，所以没有人来找他们。职场中，绝大多数人都是趋利避害的，如果老实人不能直接为他们带来利益，他们就会选择避让。因此，诚实的人往往很少有朋友。也因此缺乏存在感。
对于领导而言，如果员工不能给公司创造价值，不能团结同事，那跟「废才」无二致。一个缺乏存在感的人，间接也是没有价值的，没有价值的人自然也就得不到提拔。
缺乏领导力
老实人往往没有开拓精神，不愿冒险，做事优柔寡断，缺乏领导力。做事总是瞻前顾后，担心太多，担心失败，缺乏挑战精神。
同时，他们往往意志薄弱，缺乏韧性，难以在事业中抓住机遇，也难以应对各种多变的挑战。缺乏自信的结果就是，认为成功太神秘。
他们常常怀疑自己，看不到自己的优点，实现不了自己的梦想。在职场，他们不懂得展示自己，为人太谦虚，不想成为众人瞩目的焦点，不知道如何包装自己，不知道如何推销自己，他们认为这是欺诈，结果，常常因此而埋没自己的才华，也因此而失去锻炼的机 会。
如果你心地善良，总是一次次违背自己的心意去帮助别人。久而久之，别人越来越无视你的意见，把你的帮助视作想当然，一旦拒绝，别人反而觉得你不仁义。
特别是有些人知恩不图报，得寸进尺，索取无度。
如果别人踩你一脚你不吭声，那就意味着第二脚快来了。
古话说，「人善被人欺，马善被人骑」。那些过于心善，心肠太软的老实人，除了在亲戚、家人身边留个老实听话的名声外，在勾心斗角的权钱社会中，往往很难得到实际利益。
