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我进这个单位已经５年多了，最初只是一个小小的J私科科员。
那时候觉得工作很辛苦，经常加班，处理各种琐事，领导脾气还不好。
不过我性子比较温和，再苦再累从不抱怨，领导让做什么就做什么。
这几年看着老同事一个个调走或辞职，我还在这里苦苦坚守。
不是我不想离开，而是领导舍不得我——我已经成了他「 信任 」的人。
领导有什么事都喜欢找我，不管大小琐事，我都一一替他办好。
比如领导去外地开会前要打印资料，订高铁票，预定酒店．．．这些事全都是我在做（无关紧要的小事）。
我也习以为常了，领导高兴就好。
但是我也发现，虽然领导最信任我，但我的职务一直没有调整。
这几年单位职级全部改制了，我还是老职级老工资。
而那些会拍马屁的人，往往能先一步升职加薪。
比如凯部长，他平时最喜欢在领导面前吹捧自己工作有多繁忙，业绩有多好。
我知道他的数据都是水分大的，但领导就是吃这一套。去年他从处长升为了副局，加了一大笔津贴补贴。
再比如川部长主任，他最拿手的就是给领导送小礼物。
每逢节假日，他准会给领导家里送特产。我不知道领导家里特产堆了一房间。
他单位业务做得一般，但领导对他显然还是比较满意的。
我不禁感慨。
我曾经也尝试过左右逢源，但终究还是改不掉老实的本性。
有一次，单位要评选年度先进个人，领导让我填写表格进行积极评比。我本来不想申报的，但领导执意要我去争取。
于是我就花了几天功夫，把自己平时的工作成果和加班情况一五一十地写在了表格上。
让我没想到的是，最终评选我的申报材料毫无声响。
反而是凯部长平时吹捧自己业绩有多大的申请表，很快就通过评审，成为了单位唯一的先进个人。
我找领导问原因，他支支吾吾的，也不知怎么回事。
后来部门的老李私下告诉我，凯部长单独去找过领导，送了个大XX，这才换来的评上先进的机会。
老李劝我说，你就算写的申报再真实，领导也会觉得你能力一般，不值得重奖。
想要像凯部长那样出头，你也该学会些花招。
我听后沉默了，还是决定不去学那些虚与委蛇。我性子太老实，学不来那些弯弯绕。我也明白领导的想法。
再后来，听说凯部长又送了个价值X万元的XX给领导，这下是真的跻身领导的红人班底，前途无量了。
而我，仍是我，老实巴交的小科员，日复一日处理些基本工作。
工资只涨几块钱，职级永远停留在基层。
不过我也没有什么怨言，没有那些红红火火的仕途，倒也清静。
我性子比较内向，也不善社交，日子就这么一天天平淡地过着。
偶尔也会羡慕那些拍马屁升迁的人，但转念一想，我这种老好人的性格也挺好。
没有太多心机，日子虽然平淡，倒也从容。
我也相信老天有眼，那些靠马屁和送礼爬上去的人，也许有朝一日会栽个跟头。
这种依靠权力结交来获得利益的人，终究也是虚假临时的。
而我这样的老实人，虽然升迁无望，但起码活得真实，也足够知足。
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