「有多大屁股，穿多大裤衩」
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【一代宗师
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我们每次听到职场里有人说公司真坑的时候，出于同是打工人的共情，都会站在弱者这边。
什么加班多啦，裁员赔偿少啦，offer没有契约精神啦，等等等等，不过今天说的是一个反例。
这位朋友自述中，说自己和HR谈好了薪资每月4万，结果给HR提供了上家工作的薪资流水后，HR说涨幅太大了，下降到3万每月，于是他发帖吐槽这家公司很坑。
如果诚如他描述的那样，那这家公司确实没有诚信，但故事到这里又反转了。
我们知道在互联网行业，正常跳槽的平均薪资涨幅在30%左右，超过这个数就需要和企业及HR撕逼了，所以当这位朋友说出之前35k薪资的时候，HR给出的40k薪资就十分符合企业的预期了。
但问题就出在了他撒谎了，并且企业不傻。
中大企业在招聘时，几乎100%会要面试者提供之前工作的薪资流水，有的甚至会要求提供社保证明去佐证，
所以当HR发现，他的真实薪资只有25k时，涨幅的15k意味着他的薪资提升了60%，这自然就违背了招聘的原则。 这时候HR根据他真实的薪资定位在30k，逻辑就是这么来的。
这位觉得这样不遵守约定降低薪资的方法真坑，其实站在企业角度又何尝不是，他们不会接受自己多花钱去为一个人的谎言买单。
很多时候，面试就是一场博弈，除了一个人本身能力是否匹配该岗位以外，还需要面试时机，面试官，运气等方面的综合平衡。
拿到超过自己能力范围的薪资是每个人的期望，但是毕竟是少数，更多的是拿到符合自己预期或低于预期的工资，这时作为去面试的打工人，只有两个选择：
1、诚实的报出自己的信息，包括工作内容，获得成就，薪资在内的一切，只求心安。
2、对自己的履历进行一定程度的包装，具体包装多少是个人自己决定的
1没有问题，2的话就是在赌，就像今天的例子，赢了或许真的走了「捷径」，但是输的可能性，更大。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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