在职场中，有一个很大的误区：把加班当成了努力的代名词。
前几天看到一个职场人的经历，让我触动不小：真正的能力，从来都不是靠时间来衡量的。
入职2年以来，我 从不加班，每天六点准时收拾东西走人。
上周领导却把我叫去谈话， 说公司最近业务压力大， 我这种「朝九晚六」掐点上下班的工作态度， 明显不太适合公司文化。
后来更直白地甩了一句话：
「我们需要有奋斗精神的员工， 你这样每天早走，怕是不行。」
结果第二天公司进行季度考核， HR调取了一个月的监控录像， 想看看各部门的工作状态。
这一看不要紧， 领导当场就愣住了：
整个办公室，只有我是全天都在专注工作。
没有刷过手机，没有闲聊， 甚至连午休时间都在处理文件。
更让人意外的是， 我的工作完成量居然是， 同事的将近三倍。
领导二话不说， 当场就改口要提拔我做项目经理。
看到这里，我想起了自己曾经的一个老领导说过的话：
「考核员工，不要看他待在公司的时间有多长，要看他在这段时间里创造了多少价值。」
这让我对职场考核有了更深的思考：
第一、时间长不等于效率高
很多公司的员工，喜欢用加班来证明自己的努力。可实际上，加班可能恰恰说明你的工作效率出了问题。
我就见过一个同事，每天都是最后一个走，可是他的工作质量却一直不尽人意。后来发现，他白天经常在看视频、刷微博，导致工作效率特别低。
第二、表面功夫骗不了人
有些领导确实很看重"面子工程"，喜欢员工加班。但真正有眼光的管理者，一定是看重实际产出的。
有个跨国公司的CEO说过："我不在乎你是怎么完成工作的，我只在乎结果。"
第三、真正的能力是高效工作
工作效率才是职场的核心竞争力。学会合理规划时间，提高工作效率，才是职场进阶的关键。
有个管理顾问跟我分享过一个案例：
某科技公司推行了「弹性工作制」，允许员工自主安排工作时间。结果发现，那些经常准时下班的员工，反而完成了更多的工作任务。
这是因为聪明人都知道：
时间管理的本质，
不是投入更多时间，
而是让有限的时间产生更大的价值。
第四、选对平台很重要
不同的企业文化，对员工的要求也不同。有的公司看重加班，有的公司看重效率，选择一个与自己工作理念相符的平台很重要。
我有个朋友就是因为受不了前公司的加班文化，跳槽到了一家外企。到了新公司，他工作时间更自由，也因为出色的工作效率，很快就获得了晋升。
所以，给在职场打拼的朋友们一个建议：
与其把时间耗在无意义的加班上，不如提升自己的工作效率。
真正的职场高手，没必要靠加班来证明自己，而是用结果说话。
工作的本质，不是看起来很忙，而是把事情做好。
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