「 都快半年了，他还是不愿意降薪找工作...」我朋友小林无奈地跟我吐槽她老公的情况。
作为一名工作12年的技术leader，她老公王工上一份工作月薪55000，负责带领20人的研发团队。去年因为公司业务调整被裁员，拿到了25万的补偿金。
本以为凭他的资历和能力，很快就能找到新工作。没想到，半年过去了，简历石沉大海。
「你知道最让我无法理解的是什么吗？」小林说，「他看到月薪3万的岗位，连投都不愿意投！」
王工的理由很「硬核」：「那些岗位不但薪资低，竞争还特别激烈。35岁以下的人都在卷，我去了不是自找苦吃吗？」
这让我想起上个月另一个类似的案例。
李总监，45岁，之前在某知名互联网公司做技术总监，年薪80万。被裁后也是坚持不降薪找工作，结果找了8个月都没着落。
但他的转折在于，第9个月他突然转变了思维方式。
「与其固守原来的薪资标准，不如先找个机会重新进入职场。」他接受了一份月薪35000的技术经理岗位。
没想到入职仅3个月，因为他的经验和能力，很快就被提拔为技术总监，薪资也恢复到了之前的水平。
回看这两个案例，我们不难发现一个关键问题：
在当前的就业环境下，很多经验丰富的技术人面临着一个两难的选择： 是坚持自己的薪资标准持续等待，还是先降薪求稳再图发展？
一位在BAT工作的HR朋友给出了她的建议：
第一，不要把"降薪"等同于"降级"。 很多时候，薪资的下调是暂时的，但平台和机会的价值是长远的。
- 大厂的P7降薪去创业公司当技术负责人，反而更容易积累全链路经验。
- 有时候降薪反而能获得更核心的业务机会，而不是被困在边缘项目。
- 从大公司降薪去小公司，决策链条更短，做事更有话语权。
第二，越是资深的职场人，越要关注岗位的发展空间，而不是过分纠结于起始薪资。
- 看公司的业务增长曲线，高速增长的公司往往1-2年就能回到原薪。
- 关注行业赛道，新兴行业虽然起薪低，但上升空间更大。
- 注意团队氛围，好的团队更有利于你快速证明自己的价值。
第三，在找工作的过程中，要学会权衡取舍。 与其在家白等6个月，不如先找个「垫脚石」，边工作边寻找更好的机会。
- 在职找工作比失业找工作更有优势，HR会认为你更稳定
- 持续工作能保持技术敏感度，避免与行业脱节
- 新工作也能扩展人脉圈，获得更多机会
这三点建议的落地，在李总监的案例中得到了很好的印证。他接受降薪后，正是抓住了新公司的业务扩张机会，才实现了快速晋升。
我问小林：「那王工现在怎么样了？」
她叹了口气：「补偿金快花完了，他终于开始考虑投一些薪资稍低的职位...但错过了旺季，现在招聘形势更不好了。」
这不禁让我想起一句话：职场如逆水行舟，不进则退。
当我们面临「降薪还是失业」的选择时，也许应该换个角度思考：
薪资只是工作的一个维度，而不是全部。重要的是保持在职场的竞争力，保持技术的敏锐度，保持与行业的连接。
毕竟，一个人的职业生涯是一场马拉松，而不是百米冲刺。
你觉得王工的选择对吗？欢迎在评论区分享你的看法。
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