我在一家公司做技术类工作，技术能力过硬。入职快10年了，期间也动过想跳槽的念头。
头一回提离职，是因为有个相识的老总找上门来，让我到他们的新公司去上班，给出的薪酬比我当时的高出一截。
可等我向领导提离职时，公司各种约谈，到后来直接给我涨工资。虽然涨得没有那边给出的高，可因为领导一直和我打感情牌，我就留下了。
这一回我提离职，是一心只想回老家发展。而且别人给推荐了一份很不错的工作，那边就等着我入职了。
没想到领导收到我的离职申请后，又来了个故伎重演。
还是一样的约谈，大小领导轮流跟我谈话，一个红脸一个白脸。 其他部门领导也纷纷都来劝我，各种出动能用上的人来找我谈。 私下的，正式的，都没有用。
因为见我去意已决， 领导竟然又开始打感情牌，态度很诚恳的跟我说:
「我们认识了10年了，都处成老朋友了，你不要走，留下来帮我好不好？」
总之各种语重心长的聊，最后我还是同意留下来了。
就在前几天，公司大领导竟毫无征兆的 约谈裁人。
头一次约谈，其实前后都没有超过5句话。大概就说公司这边资金紧张要裁人，说考虑了很多人打算裁我。
当时也没问我竟见，结束后我立马去找之前留我的直属领导。他人没在公司，发信息也没回我。
中午吃饭时，一个处得不错的跨部门领导偷偷给我漏了消息，说是我直属领导这两个月一直在招人顶替我。这会儿估计是找到人接手了，所以想赶紧卸磨杀驴。
当天下午，大领导第二轮约谈， 我全程录音。直接答复说没问题，大领导有点意外。问我对赔偿有什么想法， 我说法律怎么赔，我就怎么要。
他打电话叫来了我的直属领导，以及HR，让我先回了办公室。
没过一会儿，又找我过去谈， 说按法律赔，15w太多了不可能。如果说我非要这样赔的话，就只能走仲裁。问看我可不可以接受1+2，我算了一下大概有12w到手。
直属领导跟我说不要等一个月后，避免10月假期被我用完。我反问他说:「你这吃相，是不是太难看了？」
他讪笑着不作声了。
离职当天把能找到的工作微信群全退了，第二天交接完火速回家躺平，至此结束。
有几个同事夸我是聪明人，不费口舌，见好就收。
我走的时候，这个所谓处了10年的领导，连句客套话都没有。关键是，前几天他还和我一起打球吃饭，愣是半点口风都不漏。
离职，最没得谈的就是感情。 感情这种东西，在劳动合同上根本就不存在 。
当公司和领导开始约谈你的时候，你就要明白，他约谈你的目的，并不是想一直留住你。
如果给涨薪或升职做挽留，那是真跟你有「感情」。单纯让你晚点走，很可能只是因为没有人接手。
职场上，谁跟你谈感情啊？ 感情只是工具，他利用你的感情，你就反过来利用他的。 既然你都答应了， 后悔没用，赶紧补救一下。 主打一个有就行，不从他身上捞点啥，不能血赚，至少要不亏嘛。
