「为什么是35岁？
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最近一位自称京东的员工网上发帖，吐槽自己超过35岁后不能再得到与毕业几年的人同等的面试机会，自己只是年龄大了，又不是傻了，想不明白怎么会落得如此下场。
这又是一个大厂出身，却因为年龄原因，败给市场的例子。
也不知道是什么时候，年龄像是悬在所有打工人头上的达摩克里斯之剑，你不知道它会什么时候斩下，切掉你赖以生存的工作和收入。
业内普遍认为是35岁，其实如果最早追溯的话是考公的年龄限制，这意味着超过35岁(本硕年龄)，就不能 再 进入到体制内了。
后来私企纷纷效仿，统一以这一年龄作为评判员工是否有潜力的考量因素，简单的一条年龄线，这条线下的还有性价比，线上的仿佛进入衰退期。
作为打工人，其实没有太多选择，因为决定权在企业方面，而企业看的是利润，是市场，是ROI。
这就意味着，我们努力提高的个人能力一旦追不上变老的速度，最终都会迎来悲惨结局。怎么会这样呢？
市场，还是市场，各个企业现在没有那么多就业岗位了，或者再说直白点， 它现在 不需要那么多人 了。
越是这种时刻，你就会发现，现在企业招聘的逻辑就越看重性价比。所以你会看到
不管你是什么大厂，不管是哪个985硕士毕业，只要你的性价比不高，年龄大，要价高，那面试机会都不给你。
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所以应对当前情况，以找到工作
为
第一目标，就需要让自己的简历看起来更有」性价比「，什么是性价比呢?
说来扎心，它正走向」钱多、事儿少、离家近「的反面，翻译过来就是」干得多，活儿还好，还不喊累「。
试想一下，能吃苦，干得多，这不正是我们刚毕业时候的样子么，这个时候的打工人初进社会，热情似火，干劲十足，偏偏薪资要求还低，姿态最低的时刻，往往反而是职场生涯中」性价比「最高的时候。
所以目前的环境里，’大龄‘打工人重新向年轻人看齐，注定是一 条 不甘心却又不得不走的路了。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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