日本迎來就業反選時代
據報道，5月26日，日本文部科學省和厚生勞動省釋出數據， 2024年春季畢業的日本大學生的就業率在4月1日達到98.1%， 同比增長了0.8個百分點。
其中， 理科就業率為98.8% （同比增長了0.7%），哪怕是相對不那麽吃香的 文科類就職率也高達97.9% （同比增長0.8%）。
作為全球出生率最低的國家之一，去年日本僅有75.86萬名新生兒出生， 新生兒數量再創新低 。 與出生率接連下降所對應的，是老齡化現象日益嚴峻，據日本總務省2023年釋出的人口統計數據， 日本29%的人口年齡都在65歲及以上。
生育率低+老齡化的影響下，日本勞動人口減少，應屆生成為「香餑餑」，開始掌握求職的主導權。
離職率提升--年輕人有更多選擇權
日本年輕人的職場流動也正變得越發活躍。
日本厚生勞動省釋出的數據顯示， 入職後2年的離職率為24.5%，為十年來最高 ；應屆生入職後3年內的離職率為32.3%。
從2017年日本出現首家「退職代行」公司開始，這一行業正變得愈發興盛，年輕人尤為青睞。
一代日本年輕人正在擺脫過去那種逆來順受、忠誠無悔的印象，開始對職場中的個人自由和權利有了更多期待。
企業想方設法爭奪應屆生
據日經報道，截至5月1日，日本2025年 大學畢業生內定率達到72.4% ，同比增長7.3個百分點。其中，理科生的內定率為78.3%，同比增長10.0個百分點。
由於越來越顯著的勞動力短缺， 越來越多的公司在積極展開招聘活動，提高薪資、增加福利，以招攬員工。
據日媒【日經亞洲】報道，在求職季前後，東京招聘會的資訊戰區裏，掛著各式各樣的彩色橫幅，「超過120天帶薪假期」「完善的培訓體系」「多樣化的工作方式」「公司已在東京證券交易所上市」……
早在去年，【朝日新聞】就對100家企業展開調查，結果發現至少有70%的公司選擇用漲薪的手段來吸引應屆生。
日本發力吸引外國留學生留日
面對這種現狀，刺激生育並不見成效。所以日本政府便將填補勞動力空缺的希望，寄托在了海外一直以來出台了各項政策激勵外國留學生、外國工人赴日留學、工作。
在去年10月底，全日的外籍勞工數量已經突破了200萬人，而厚生勞動省希望到了2100年，全國有10%的人口都將由外國人組成。
2023年9月日本政府制定了一個新目標： 到2033年，每年接納50萬留學生，並將留學生畢業後的就業率提高到60%。因而，將在增加就業機會和放寬居留資格上下功夫。
其實早在去年，為了促進海外優秀人才留在日本就業，日本政府決定，只要留學生在海外大學畢業，且來日就讀的語言學校屬於近 1 年內被認定的「優良校」（也稱適正校），留學生畢業後就可以直接申請為期 1 年的「找工作」（特定活動）簽證。（所謂「優良校」，是日本出入境管理廳根據各個學校留學生的不法滯在率是否超過在籍學生的 5% 來進行評判的，每年認證一次。）
這對那些想要留日發展的同學來說，可以有更多時間尋找工作機會。
更多留學相關問題掃碼添加小啟為你解答！
▼58屆教育展 即將開幕 ▼
點選圖片了解詳情
啟德重燃計劃，高考後升學新出路
點選圖片了解詳情
啟德全方位人才測評上線啦，點選檢視更多
留學考試 | 預備課 | 各國小語種 ▼ 啟德網課中心& 小語種中心 幫你全面通關▼
