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大家好，我是測評部的知心閨蜜卷卷。
前幾天，我的朋友冰冰來找我哭訴，說她因為性格原因被領導建議換工作了。我驚訝極了：她明明是個貼心又溫柔的女孩子，非常會照顧別人的情緒和感受，這麽好的性格為什麽還會被領導如此對待？在哭哭啼啼中，我了解到原來是領導覺得她在工作中由於太在意同事間的關系，導致呼叫資源的時候瞻前顧後，無法果斷做出決定。
冰冰的遭遇不禁讓我產生了一些疑惑：
仿佛有些在生活中大家喜愛的性格，如敏感、細膩，在工作中反而成了負擔？
又比如性格中的冷峻，狼性等特征，似乎在當今的職場中卻備受推崇？
這些性格的差異有著不小的影響， 到底怎樣才能認 清並善用自己的性格呢？
01 人們關於性格的評價是不一樣的
在不同的場景中，人們對同一性格特點的評價是不一樣的。 例如，一個性格急躁的人，可能在很多社交情景下會被人評價為心直口快，容易得罪人，然而在工作中，Ta往往追求高效率，做事幹脆利索，很可能又備受稱贊。
除此之外， 不同的物件對同一性格的評論也會有所不同。 比如，在朋友眼中，性格灑脫有想法的人是十分好相處的，但是在領導眼中，這種性格可能是不夠成熟穩重的表現。
對於性格的評價，會隨著情景不同、物件不同而發生變化，很難用「全好」或「全壞」去評價它。 性格本身具有兩面性，在不同的環境下對個人的影響是不一樣的。因此，我們需要更加深入了解自身的性格，才能發揮它們的優勢。
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02 了解自己的性格，有助於因地制宜地發揮性格優勢
我們出生時，都有自己的性格特征，就像是含有不同成分的原料組成了不同的石頭。每個人都有自己所屬的那塊石頭，我們所屬的巖石種類不會改變，這就是性格，我們所擁有的自己內在的物質（Littauer,1992）。
換句話說， 性格一經形成便比較穩定，我們無法短時間內輕易改變自身的性格。 我們能做的是不斷探索和了解， 意識到性格如何在不同階段不同場合下對我們發揮著影響， 讓性格更多地發揮閃光的一面，而避免成為自身的阻礙，甚至不知不覺讓你感到陷入了困境。
當你覺得自己性格不好，嘗試改變卻一直沒有效果時，你可能想破罐子破摔，認為自己沒救了，性格就是這樣。
但事實上我們只是沒有意識到 我們所討厭的性格本身並無過錯，套用得好也可以發揮好的一面， 即我們要移除自身發展的阻礙，讓那些被稱為性格局限的部份真正被看見、被理解，並最終在一定程度上有了可改變的機會。
03 如何看見自己的「性格局限」？
或許，我們能意識到自己的性格會給我們帶來不同的影響，但是想再深入了解時，我們卻如同霧裏探花，不知從哪裏開始理解自身性格這樣抽象的概念。
因此，為了讓大家對自己的性格有更深的了解，以及找到讓自己進步的方法，KY測評部結合國內外多個權威量表以及大量訪談，梳理了在性格領域的學術研究成果，研發了 【性格局限測試】。
透過這個測試，你可以獲得：
1.專屬的性格畫像剖析。
該測試從四大角度 【人際交往】、【情緒特征】、【意誌特征】 、 【態度特征】 一一為你展開你的性格特征。在報告中，我們將為你呈現你的性格關鍵詞，並且幫助你認識到該特征的兩面性，即其對應了哪些優勢，以及可能會導致哪些問題。
例如在 人際交往 上不依賴他人、獨立的人，有可能會給他人感到強烈的距離感；在 意誌特征 上隨性、中庸的性格，可能會相對不夠「狼性」，不利於個人客觀上的成功。
2.針對不同的性格弱勢給出私人化建議。
在全面了解自己的性格優勢局限之後，你可以將會在報告中獲得有針對性的改善建議，讓你知道如何化缺點為優點，在中間找到一個平衡。
測試題數: 33題 | 報告頁數: 約10頁
所需時長: 4-6mins | 測試價格: 39.9元
這個測試十分適合這樣的你：
想了解自己的性格是怎麽樣的
擔心自己的性格會不會帶來不好的影響
不喜歡自己，常常羨慕身邊的朋友，想變成他們那樣
吃了很多自己性格的苦頭，希望能有所改變
References：
Florence Littauer. Personality Plus. Fleming H Revell Co: America,1992
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