近日 ，某大廠HR的言論在職場論壇上掀起波瀾。這位HR透露，其主管在招聘時明確表示不希望招聘獨生子女，而是傾向於選擇那些背負沈重房貸、家有全職太太、多子女且父母務農的應聘者。
這一觀點看似背離了公平與平等的職場準則，卻在實際操作中似乎有一定的市場。為何會有這樣的招聘偏向？這其中涉及到哪些深層次的社會與心理因素？
在許多管理者眼中，背負沈重房貸債務的人往往更容易被控制。 這種邏輯看似冷酷，卻在很大程度上解釋了招聘偏向的原因。對於那些背負巨額房貸的家庭，一旦家庭經濟支柱失業，整個家庭可能面臨巨大的經濟壓力。
這種壓力使得員工在工作上更不敢有差池，對工作投入程度也更高。此外，對於上有老下有小的員工，他們深知一旦失去工作，家庭生計將陷入困境。因此，他們在工作中更賣力，也更少有反抗的意願。
生活在壓力之下的員工，尤其是那些家境普通、父母務農的應聘者，他們深知自己的困境和不足。在求職過程中，他們更容易接受不公平的條件，甚至願意接受更多的工作量和較低的薪酬。在他們看來，有一份穩定的工作遠比爭取權益來得重要。然而，這種心理恰恰被一些管理者所利用，形成了一種不健康的賽局關系。
與上述員工相比，獨生子女在職場上表現出了截然不同的態度。由於家庭條件的優越，他們往往不畏懼失去工作或者對工作產生過度的焦慮。在他們看來，工作是為了實作自我價值和個人成長，而非僅僅為了生計。這種心態使得他們在面對不公平時更有可能選擇反抗或離職，而不是忍氣吞聲。
這也是為什麽零零後敢於「整頓」職場，許多零零後家庭都是「一人吃飽，全家不餓」。沒有生活壓力使得零零後在職場上更加敢於表達自己的訴求，不願意為了工作而犧牲自己的生活品質。
面對這樣的招聘風波和職場生態，作為個體職場人應保持清醒的頭腦。首先，在求職過程中要充分了解自己的價值和權益，不要因為急於求成而接受不公平的條件。其次，要學會辨識和防範潛在的職場陷阱，避免陷入長期的困境。同時，企業和社會也應該反思現有的招聘和用工制度，努力營造一個更加公平胡健康的職場環境。
總之，職場中的種種現象並非孤立的個體行為，而是與社會、心理和制度等多方面因素緊密相連的。
作為職場人，我們不僅要關註自身的成長和發展，更要關註整個職場生態的和諧與健康。只有這樣，我們才能真正實作自己的職業價值和生活願景。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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