近日，一則關於公司不為農村戶籍員工繳納公積金的貼文引發了廣大網友的關註和討論。
該網友表示，在送出入職時被通知農村戶口不能上公積金，而 當追問原因時，公司HR表示目前條例還未普及，僅是農業戶口不強制上公積金。
公積金制度是中國社會保障體系的重要組成部份，尤其對於廣大打工人群來說，公積金是其購房的重要資金來源之一。對於許多農村戶籍的打工者來說，他們可能更加依賴公積金來圓自己的購房夢。因此，剝奪他們繳納公積金的權利，無疑是對其權益的嚴重侵犯。
關於公司不為農村戶籍職工繳納住房公積金的做法是否合理？從法律層面來看，【中華人民共和國勞動合約法】明確規定，用人單位應當依法為勞動者繳納住房公積金。這意味著，無論是城市還是農村戶籍的職工，都應享有平等的繳納公積金的權利。
然而，在實際操作中，一些企業為了降低成本或規避責任，可能會找各種理由不為農村戶籍職工繳納公積金。這種情況下，職工可以透過勞動仲裁 或法律途徑來維護自己的權益。
對於這位網友所描述的情況，HR明知相關規定卻仍以「條例還沒普及」為借口不為農村戶籍職工繳納公積金。這種做法顯然是不合理的。
作為企業的一員，HR應當秉持公平、公正的原則對待每一位員工，而不是基於戶籍等因素來區別對待。這種行為不僅違反了法律法規，也損害了企業的形象和信譽。
面對類似的情況，職場人首先應該了解自己的權益和相關法律法規。在入職前，可以與公司明確公積金的繳納問題，避免日後產生糾紛。如果發現權益受到侵犯，應該勇敢地站出來維護自己的權益。可以透過與公司協商、尋求工會的支持或者走法律途徑等方式來解決問題。
此外，職場人還需要提高自己的法律意識和維權能力。可以透過參加相關培訓、閱讀勞動法等法律書籍來增強自己的法律素養。同時，要關註社會和行業的動態，了解政策的變化和趨勢，以便更好地維護自己的權益。
對於企業和HR來說，應該尊重每一位員工的權益，不因戶籍、性別等因素而區別對待。企業應當承擔起社會責任，遵守法律法規，為員工的成長和發展創造良好的環境。同時，HR作為企業的一員，應該以身作則，秉持公平、公正的原則對待員工。
總之，公積金之爭背後反映了職場中的權益賽局和城鄉差異問題。作為職場人，我們應當了解自己的權益和法律法規，勇敢地維護自己的利益。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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