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這是 贏姐公眾號 的第 365 篇原創文章

最近，有個讀者找我訴苦： 在單位裏，被邊緣化了。領導似乎不再重視，跟團隊其他人也有些不對付，心裏很難受。不離職的情況下，應該怎麽做？

我第一時間問他，薪資有沒有少、崗位有沒有動。他回答我說沒有。

於是，我告訴他，這種現狀一時半會難以改變，只要自己薪資照常發，崗位、待遇沒有動，就不要太在意。 這時候，我們要做的是以下3點。

01

學會調整心態

職場中，每個人的工作都會有起伏的可能。有時候可能一時為領導不喜，或者一時跟某些同事關系不對付，讓我們的心態變得焦慮和不安。

然而，其實我們無需太過在意這些。學會調整心態，用平胡心對待身邊的人和事。 大家到單位工作，都是為了 那點報酬， 只要我們在單位 的利益沒有 受損 ，就不用太過去在 意其他讓我們不舒服的人。

就像我們吃菜時，不可能每一口都是鮮美多汁的，難免會碰到幾根老筋、幾片老菜葉。但只要你不去特意咀嚼它們，就不會有什麽壞的口感。

我們確保自己真誠待人待事，不主動挑事， 問心無愧即 可。 其他人的惡意或負能量，無需去回應。

02

專註於自己的工作

在單位裏，除了保持好心態，我們最重要的是做好自己的本職工作。該上班就上班，專註該幹的事。

每個人都有自己的崗位和責任， 既然在單位裏拿 了報 酬，就要盡心盡責去做事，把本職工作做好 。 只有專註於自己的工作，才能更好地發揮自己的價值，獲得 領導和同事的認可和尊重。

天天在意這個想法，在意那個想法，分散了自己的註意力和情緒，只會影響你幹活出成果的速度。

03

與時間賽跑，不與人比高低

在單位裏，往往會有各種競爭和比較，也許有的人會妒忌你或者在你面前炫耀成就。然而，與其與人比高低，不如與時間賽跑。每個人都有自己的節奏和發展速度，沒有必要去和他人比較。

關鍵是要持續投入時間提升自己，不斷進步。 與其平時把註 意力放在一些不必要的人和事上，不如專註投資自己的成長，讓自己變得更有實力。

哪怕哪天不想在這單位待 了，也有說走就走的底氣。

結語

人在職場，不要太過在意他人的評價和態度， 只要 薪資崗位待遇到位，你就是贏家。 剩下的，專心做好本職工作，不給人留下可以詬病的把柄就好。

領導與同事，我們要盡量保持良好的合作關系。若不是什麽大原則的事，不必與他人鬧什麽不愉快。

家家有本難念的經，職場也是如此，有些事你永遠在意不完。 不如專心做好自己，把每天過成自己想要的樣子。靜待時機，也許柳暗花明。

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