嗨，你好呀，我是小傘（邊邊）。
俗話說，一個人可以走得很快，但一群人能走更遠。小傘反倒覺得 ， 一群人能走得又快、又遠 。
這也是最近幾年，「搭子」文化逐漸流行的緣故。
因為，一個人堅持太難了，兩個同頻人，或一群同類人，抱團取暖，雖依舊磕磕絆絆，但卻能持續步步前進。
今天，小傘分享幾個找「搭子」的姿勢，讓我們共同攀登頂峰，攬盡無限風光。
1、找1V1深度搭子
前段時間，小傘在寫作小群裏，抱著試試看的心態，發起了深度搭子策劃。
群裏小夥伴兩兩組成搭子，一起完成百日打卡的寫作返現活動。 我就發現，誒，原來搭子們真的執行得非常好~~
她們會每天手動艾特自己的搭子打卡，相互點贊和評論，慢慢的，也堅持快一個月了。
其實， 很多事情難以堅持，是因為缺乏及時的正反饋。 所以，找搭子，就是建立反饋機制的策略。
就拿寫作舉例， 很多人害怕自己寫得不好，不敢動筆；或者動筆了，但不敢公開；甚至公開了，但沒啥人看。
這種情況，堅持的難度就很大。但找搭子，可以讓你盡快開始並度過前期沒有反饋的階段。
所以，無論是寫作，還是運動、考證、探索副業......萬事萬物，皆可搭子。
無論你做什麽事，總有人跟你一樣也在做，你只需要找到他們，並你自發地組成搭子，就能相互創造反饋，攙扶著走得更遠。
2、找領先一步的領路人
當然， 「搭子」除了是跟你同階段的人，還可以是領先你一兩步的夥伴。
找到ta，靠近ta，讓ta成為你的領航員，你會進步更快速。
就拿做自媒體帳號舉例，如果我一上來就對標粉絲百萬大咖，不一定具有參考意義。
因為大咖的資源條件和我天差地別，同一個動作對他有用，對我未必。
最好的策略，是找領先我一兩步的博主，看看ta在做什麽，我去拆解、學習，反而進步更快。
因為，ta剛剛解決的問題，是我目前正在面臨的;她踩過的的坑，是我有可能會踩的坑。
這種「搭子」，就好像為我開路的領航員和風向標，我知道跟隨ta的腳步，就能繞過哪些坑，走到ta所在的位置。
很多事，有人帶，學一兩次就能會；沒人帶，掉坑裏十次八次也未必能整明白。
那麽，如何才能找到願意帶自己的「領航員」呢？
很簡單，主動讓對方了解自己，主動提供價值或者付費，讓自己成為值得被幫助的人。
3、找同頻的高品質圈子
「搭子」不局限於單個的人，也可以是一個社群，一種環境。
畢竟，人是環境的產物，想要成為什麽樣的人，就要融入什麽樣的環境。
前段時間，圈子裏的大佬分享他回家過年的狀態，他說在家呆了幾天，遇到問題居然傾向於責怪他人了，還好他覺察到了。
小傘對這點也深有體悟，職場打工那會，有個同事喜歡抱怨。 就算我刻意努力不被她帶偏，但無法完全不被影響。
我發現，領導下達新任務時，我的第一反應居然也變成了抗拒和排斥： 怎麽又整事情？ 這件事我幹不了。
太可怕了，正所謂近朱者赤，近墨者黑。所以， 一定要謹慎選擇所融入的群體，這才是最省力的改變自己的方式。
正如納瓦爾說的： 「運用你的判斷力確定什麽樣的環境有助於你茁壯成長，然後在周圍創造一個這樣的環境，由此增加成功的機率。」
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我們都活在趨勢裏，重要的是把自己放置在哪種趨勢中。
身邊人聊八卦、聊遊戲、聊吃喝，你想聊成長、聊搞錢、聊夢想，會被視為異類。
去找同頻人吧，你會發現，自己並不孤單，堅持也並非難事。
執行更果決，方向更清晰，改變更順暢，這就是擁有「搭子」能帶給你的「趨勢」。
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勇敢加我（是本人），主動是很美好的品質
