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這是 贏姐公眾號 的第 309 篇原創文章

每個人在工作中都會遇到各種各樣的挑戰和困難，而那些曾經「吃過大虧」的人，更能深刻地理解工作中的一些「真理」。

今天，給大家分享： 單位裏，吃過大虧的人才懂的5條職場真理。

01

少管閑事，少說閑話

在職場中，過多地插手他人的事務和無謂的閑言碎語往往只會給自己帶來麻煩。

吃過大虧的人深知， 過多地幹涉他人的事務往往會引起反感， 認為你在質疑對方的能力； 或者被同事借機賴上，從此不停找你幫忙幹活，幹不好就被甩鍋。 不管怎樣，活多幹不說，還不討好、容易吃大虧。

而一時嘴快說的閑話，隨時可能會傳入其他同事和領導耳裏，讓當事人對你的印象直轉而下，影響自己在單位裏的發展。 畢竟， 單位沒有不漏風的墻，同事沒有守得住的秘密 。

因此，明智的做法是專註於自己的工作，避免管閑事，少說閑話，以免因此而招致不必要的麻煩。

02

領導的話別全信

在職場中，領導的話語往往具有權威性，但也並非始終正確。

由於領導與員工天生的地位差異，導致為了讓員工聽話，領導常常不得不采取一些特殊的溝通手段，比如——畫大餅。

吃過大虧的人深知，有時領導的一些話只是在畫大餅，盲目相信可能會被領導辜負和欺騙。另外，領導也不一定是萬能的，也可能會說錯話、做錯決策。

因此， 明智的做 法是保持一顆獨立思考的心， 對領導的決策和指示進行理性分析和判斷。 只有這樣，才能在關鍵時刻避免吃虧，保護自己的利益。

03

同事不能當朋友

還記得在上家單位離職時，一個關系不錯的同事跟我聊天說了一句話：以後不是同事關系，就可以更真誠地做朋友了。那會我深刻意識到，同事之間很難有真心的朋友。

在工作中，與同事之間的關系固然重要，但卻不宜過於親密。同事之間往往存在著復雜的競爭關系和利益糾葛，把對方當朋友可能會讓你陷入被動境地。

「朋友」找你幫忙處理工作，幫不幫？「朋友」跟你爭機會，讓不讓？好，你幫了、讓了，你就得吃虧；你不幫、不讓，關系就處沒了。

因此，工作中，認清同事關系的本質，保持適度的距離，明確工作和個人關系的界限是非常必要的。

04

控制自己的脾氣

職場中，脾氣的控制至關重要。 吃過大虧的人深知， 人在情緒化的時候，容易做出不理智的 決策和行為， 一時的沖動可能導致嚴重的後果。

因此，無論是面對挑釁還是不公正待遇，都應保持冷靜。 只有理智地處理問題，才能更好地解決問題，避免因情緒失控而引發不必要的爭端。

同時， 也避免讓自己落入下乘，給他人留下抓把柄的機會， 給自己帶來不利影響。

05

該爭取時別慫

在職場中，在職場中，機會總是留給那些敢於爭取的人。

很多人總是面子薄，不敢直白地爭取自己該爭取的利益，或者天真地以為自己勤勉努力，領導和公司肯定不會讓自己吃虧。然而， 吃過大虧的人才知道，當你不敢爭取利益時，就會與很多好機會失之交臂。

比如，你不敢爭取升職加薪，領導可能就預設你對當前的崗位和薪資很滿意，所以也不會主動給你升職加薪。結果，某些能力不如你卻敢提要求的人，最後可能就獲得了機會；你不敢爭取好計畫，領導可能預設你對計畫分配沒有意見，最後把好計畫分配給了其他努力爭取的人。

所以， 職場中，一定要敢於爭取，主動出擊。

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