在當下的職場生態中，招聘與求職早已超越了簡單的供求關系，演變成了一場復雜的賽局。
最近，某大廠HR的招聘標準在網路上引起了熱議。這位面試官明確提出了五大要求：年齡不超過30歲、演算法八股計畫必須答出90%以上、沒有gap期、能加班、有owner意識。這些標準不僅揭示了企業對於人才的期望，也折射出當下許多人求職的現實與困境。
經濟下行時期，不少企業為了降低成本、提高效率，不得不進行裁員。這導致人才市場上人才過剩，企業有了更多的選擇空間。在這樣的背景下，求職者面臨著前所未有的競爭壓力。
而面試官的標準則成為了這種壓力的具象化表現。求職者不僅要具備過硬的專業技能，還要滿足一系列看似苛刻的條件。這種現狀無疑加劇了職場焦慮的蔓延。
對於這位HR提出的招聘標準，我們不禁要問：企業真的需要這樣的員工嗎？首先，年齡限制是否合理？年齡是否應該成為評價一個人能力的唯一標準？其次，要求員工能加班、有owner意識，是否過於強調了員工的奉獻和責任感，而忽視了員工的權益和幸福感？這種用人觀是否過於功利和短視？
在現代職場中，加班已經成為了一種常態。然而，過度加班不僅損害了員工的身心健康，也影響了員工的工作效率和創造力。企業應該反思加班文化背後的原因，是否是因為管理不善、效率低下造成的？如果是這樣，那麽企業應該從根本上解決問題，而不是簡單地將壓力轉嫁給員工。
擁有owner意識無疑是一種積極的工作態度。然而，將這種意識強加給員工是否合理？員工和老板的角色定位本身就是不同的，他們關註的焦點和利益訴求也不盡相同。企業應該透過合理的激勵機制和企業文化來培養員工的owner意識，而不是將其作為招聘的硬性標準。
面對這樣的招聘標準，職場人應該如何應對？
首先，我們應該保持清醒的頭腦，認識到自己的價值和定位。不要盲目迎合企業的標準，而是要根據自己的實際情況和發展規劃來選擇合適的崗位。
其次，我們應該不斷提升自己的專業技能和綜合素質，以應對日益激烈的職場競爭。同時，我們也要學會維護自己的權益和幸福感，不被企業的過度要求所束縛。
總之，這位HR的招聘標準在一定程度上反映了當下職場的現實和困境。我們應該從多個角度來分析和思考這些問題，不僅要關註企業的用人觀和招聘標準是否合理，也要關註員工的權益和幸福感是否得到了保障。
對於職場人來說，我們應該保持清醒的頭腦和堅定的信念，不斷提升自己的能力和素質，以應對未來的挑戰和機遇。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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