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這是 贏姐公眾號 的第 307 篇原創文章

在職場競爭激烈的時代，每個人都希望能夠快速提升自己的職場地位，獲得更多的機會和發展空間。

然而，要想在單位裏迅速脫穎而出， 除了過硬的專業能力外，懂得人情世故也是至關重要的一環。

今天，給大家分享：單位裏，想要快速提拔，必須要懂得的四大人情世故。

01

不要害怕領導

職場上，很多人總是對領導有一種莫名的畏懼，害怕說錯一句話、做錯一件事就會被批評或懲罰。 所以，他們不敢多跟領導說話，也不敢走的太近，甚至領導問起事情來就臉紅緊張。

但其實， 在職場上要懂得主動接近領導，與領導建立良好的關系，多表現自己，才能更有機會獲得重用和提拔。

你害怕領導，遠離領導， 那麽領導就容易忽視你，或者心理覺得你膽小不擔事，看不上你。 最後，那些擅長經常在領導面前刷臉、拍馬屁的人，反而卻得到了機會。

02

不對同事交心

在職場中，與同事之間的關系固然重要，但千萬不要對他們交心過深。

同事之間往往存在著復雜的競爭關系和利益糾葛，過度信任可能會讓你陷入被動境地。

而就算你與某些同事不存在利益競爭關系， 但你永遠不能低估一個人的嫉妒心， 不是誰都希望看著你越過越好。 當發現你正在爭取或即將迎來提拔的機會時，或許這份嫉妒心會在你沒有防備的時候，給你帶來一些不利的因素。

所以， 要學會與同事保持適當的距離， 不輕易泄露自 己的私密和想法，以免被人利用或背叛。 保持一顆警惕的心，但同時也要 學 會與同事相處融洽，建立良好的工作關系。

03

該爭取的不要慫

在職場中，在職場中，機會總是留給那些敢於爭取的人。

很多人總是面子薄，不敢直白地爭取自己該爭取的利益，或者天真地以為自己勤勉努力，領導和公司肯定不會讓自己吃虧。 然而，當你不敢爭取利益時，就會與很多好機會失之交臂。

比如，你不敢爭取升職加薪，領導可能就預設你對當前的崗位和薪資很滿意，所以也不會主動給你升職加薪。結果，某些能力不如你卻敢提要求的人，最後可能就獲得了機會；你不敢爭取好計畫，領導可能預設你對計畫分配沒有意見，最後把好計畫分配給了其他努力爭取的人。

所以，職場中， 一定要敢於爭取，主動出擊。 只有敢於爭取，才有可能取得更大的成就。

04

不說別人閑話

單位裏，想要獲得提拔的機會，與領導同事處好關系很重要。 而最容易破壞這些關系的，就是說領導和同事的閑話。

單位沒有不漏風的墻，同事沒有守得住的秘密 。 一時嘴快說的閑話，隨時可能會傳入其他同事和領導耳裏，讓當事人對你的印象直轉而下，影響自己在單位裏的發展。

所以，平時要 懂得尊重同事和領導 ，不要隨意議論他們，以免造成不必要的誤會和不佳印象， 做到 知人不評、知事不聲。

05

懂感恩

任何一個領導，提拔員工時懂感恩都是重要考慮因素。 這類員工不會忘記領導和團隊對他們的幫助，他們會心存感激，並表現出忠誠和可靠的態度。

領導們希望有這樣的員工在身邊，因為他們知道這些員工不會背叛團隊，不會私底下損害領導的聲譽。

他們是團隊的中流砥柱，無論遇到什麽困難，都可以信賴他們， 這種忠誠可靠的品質讓領導感到安心。

所以，如果你想獲得領導的提拔， 就要展現感恩之心，保持忠誠和可靠，讓領導放心依賴你。

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