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這是 贏姐公眾號 的第 359 篇原創文章

在職場中，每個人都希望能夠 被領導當自己人看待 ， 獲得領導的信任和認可， 這意味著 更多發展機會。

但是，有時候我們可能會懷疑，領導到底有沒有真正把我們當成自己人。

今天，給大家分享：領導有沒有把你當自己人，看這5點就夠了，很準。

01

有好處考不考慮你

有句話說：肥水不流外人田。 單位裏， 領導分配好處時，總會優先考慮「自己人」。比如升職加薪，或者是分配容易出成果的好計畫等。

單位裏，只有實際拿到手的好處才是最真實的。 有好處考不考慮你，是衡量領導有沒有把你當自己人的首要因素。

如果一個領導其他方面看似對你百般好，但是有實際好處時卻從不考慮你，那麽絕對是沒真的把你當自己人，跟著很可能沒前途。

02

重要場合帶不帶你

單位裏，領導可以用的人看似很多， 但出席一些重要場合時，往往更傾向於帶值得信任的「自己人」。

如果領導經常邀請你參加高級會議、重要活動或者與高層領導的會面， 那麽這意味著他認為你是一個可以信任的自己人，並且願意與你分享重要資訊和機會。

在這些場合，你有機會與領導和高層資源建立更深入的聯系，同時也能夠更好地了解公司的運作和未來發展計劃， 這實際是領導培養你、給你機會的表現。

03

要事找不找你商量

單位裏，領導在一些要事的決策上，也會經常猶豫不決。 這時候，他們通常會找作為利益共同體的「自己人」商量。

一方面，這是對下屬能力的信任；另一方面，也是同步這些要事的決策結果，讓下屬心裏有個數，做到關鍵資訊共享。

所以，如果你的領導遇到要事總是找你商量，那麽他很可能把你當成自己人倚重了。

04

出了問題護不護你

在工作中，我們難免會遇到問題，這時候需要領導的支持和保護。

如果你在工作中犯了錯誤或者遇到了困難，而你的領導選擇站在你一邊，並幫你大事化小、小事化了、開脫責任 ，那麽這顯示出他真正把你當自己人護了。

一個真正把你當自己人的領導，是會「護短」的。 他不會因為一次失誤就拋棄你，而是會一起面對問題，並共同尋找解決方案。

05

會不會關心你生活

單位裏，如果你的領導不僅在工作上會為你提供幫助和支持，同時也會真正關心你生活， 那麽 領導 是真正把你當成 自己人了。

他在安排工作時會考慮你的生活需求，在 必要時可能會動用資源 為你 處理 生活上的私事。 這時候， 他真正看重的，是你這個人，而不僅僅是工作關系。

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