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這是 贏姐公眾號 的第 360 篇原創文章

在職場競爭激烈的今天，每個職場人都希望在領導面前展示自己的工作成果和努力，讓領導看到自己幹了很多事。

這樣，你才更容易被認可，獲得提拔的機會。 然而，如何才能讓領導知道你幹了很多事，工作非常有成果呢？ 今天給大家分享6 個高情商的方法。

01

忙在明處

在領導面前，適當表現你很忙、很努力是有必要的。 當然這不意味著向領導直言你很忙、很努力，而是很多工作可以當著領導的面做。

不然領導也不知道你平時是怎麽工作的，可能他有時候還覺得你很清閑，其實你在背地裏加了班。

當領導來看你工作的時候，我們就要表現出很努力的樣子，當然並不是做樣子，其實也很努力。

0 2

培養定期匯報的習慣

定期向領導報告你的工作進展， 包括已完成的任務、取得的成績以及當前的計畫狀態。

從領導的角度講，當工作任務布置下去時，就意味著短時間對該項工作處於失控的狀態。而當下屬匯報工作的時候，領導會有重新掌握的感覺，這讓他們對你工作更放心。

透過有組織的、明確的匯報，你能夠讓領導清楚地了解你的工作，同時也表現出你的專業素養。

但也需要切記，匯報重要、有益的事，無關緊要的事不要去浪費領導的時間。

03

給出可量化的成果

要讓領導明白你做出了多少成績，最好的方式之一是量化它們。

使用具體的數位、百分比或統計數據來說明你的工作成績。

舉個例子，如果你在銷售領域工作，你可以突出業績的增長；如果你在計畫管理中表現出色，你可以提到計畫的進度和品質改善。

職場是一個講結果的地方，別被「沒有功勞也苦勞」的想法所誤導，有可量化的成果，才是判斷的依據。

04

請求反饋與支 持

主動向領導尋求反饋非常重要。了解他們對你的工作的看法和建議，有助於你辨識自己的優點和需要改進之處。

同時， 可以不露痕跡地表現自己。讓領導知道，你在積極尋求做到更好的方法。

另外，如果你需要資源、培訓或支持來完成工作，不要害怕向領導提出請求。 領導通常欣賞員工對工作的承擔和自我要求。

05

會議或匯報，提前準備材料

在會議或匯報之前，提前準備好相關的工作材料，如報告、數據分析或演示文稿。

這不僅表現出你的專業素養，還有助於你清晰地傳達工作成果。

提前準備工作材料可以讓你在重要的場合中更加自信。

06

借他人口幫助你傳達

職場中，如果你找不出適當的理由，不知道怎樣讓領導關註你、知道你的工作情況。

那麽，這個時候可以看看哪個同事與領導關系比較好，而又值得自己信賴的，可以跟他訴訴苦，表達你最近很忙，做了多少事、有些什麽成果等等。

事實上，這是期望透過這些與領導關系比較好的人之口，幫助你傳達你的努力和成果。 「第三方」的說法，往往要比你直言有效得多。

結語：

以上這6個方法， 需要以你本身就很努力、做了很多事為前提。在領導面前表現你的努力，不意味著讓你作秀。

如果在最後交付成果時，沒有相應的成果支持，那麽再怎麽向領導表示你很努力、吃了很多苦，也不會受到領導的認可 。

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