近日，一位網友在求職過程中遭遇了一件頗為糾結的事情。 在面試透過後，HR方面遲遲不發offer。 這期間，該網友成功地透過另一家公司的面試並獲得了40%的漲薪。 得知這一訊息後，原先的HR提出漲薪50%。
面對這樣的情境，這位網友陷入了糾結，該如何選擇？
在此情境中，公司和HR的策略是值得深究的。故意延遲發放offer，可能是為了制造一種「競爭激烈」的心理暗示，讓求職者感受到其他機會的緊迫性，從而在薪資談判中處於被動地位。HR透過這種手法，試圖讓求職者接受低於市場價的薪資，或者至少是透過比較，讓求職者覺得當前公司提供的工作和薪資更具吸重力。
對於求職者來說，選擇變得尤為困難。一方面，40%的漲薪是一個相當有吸重力的數位；另一方面，突然的漲薪50%似乎為選擇提供了新的可能性。然而，單純的薪資比較並不足以成為選擇的唯一依據。
求職者需要考慮公司的整體發展前景、穩定性、工作環境以及其他的福利制度。如果另一家公司提供的不僅僅是一份高薪工作，更是一個職業發展的平台，那麽選擇就變得更加復雜。
在這個問題上，求職者需要明確自己的職業規劃和個人定位。如果這位網友非常看重眼前的經濟利益，那麽漲薪50%無疑更具吸重力。但如果將目光放長遠，考慮到公司的整體實力和個人的職業發展前景，那麽原來的公司或許是一個更加穩定和可靠的選擇。
面對這樣的困境，建議求職者采取以下步驟：
首先，與原先的HR進行深入溝通，了解公司的發展戰略和未來計劃，確保這是一個長期穩定的職業環境。其次，對另一家公司提供的工作進行深入了解，不僅僅是薪資方面，還要考慮到職位的具體內容、工作環境以及該公司的企業文化等。最後，權衡所有的利弊後，做出最符合自己職業發展規劃的選擇。
在求職過程中，選擇並不僅僅關乎薪資。每一位職場人士都應當明確自己的職業規劃和定位，不被一時的利益所迷惑。
同時，公司和HR也應當以更加開放和透明的態度對待求職者，避免透過各種手段讓求職者在選擇時陷入糾結。只有這樣，才能構建一個更加公平、合理的職場環境。
選擇一份工作，實際上是選擇一個職業發展的生態系。我們不僅要關註薪資這一物質報酬，更要從長遠的角度出發，考慮這家公司能否為我們提供持續成長的土壤和平台。只有這樣，我們才能做出真正有利於自己職業生涯發展的明智選擇。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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