近日，一位北郵本科畢業的網友在論壇中分享了他的困境。
在央企工作的四年裏，他發現了一個普遍的現象：能力越大，活越多，而獲得的報酬卻不成正比。在一眾研究生和博士的部門中，他作為唯一的本科生被委以重任，但隨著時間的推移，工作量與日俱增，而薪資卻始終處於部門最低水平。
當前，他考慮跳出這個環境，但發現由於自己的央企背景和本科學歷，很多機會並不青睞於他。
首先，我們要認識到，無論在何種環境下，真本事才是職場中最有價值的資本。這位網友在央企中牽頭做開發，說明他具備一定的專業技能。然而，當他在面試其他職位時，卻因為學歷和央企經歷被拒絕，這可能說明他的專業技能並沒有得到市場的認可。
在這種情況下，他應該深入反思自己的職業能力，並尋找提升的機會。例如，可以透過進修課程、參與行業交流、自我學習等方式，提高自己在相關領域的專業能力。
其次，我們要明白選擇什麽樣的環境，就會遇到什麽樣的問題。央企和國企往往有著較為穩定的工作環境和福利待遇，但同時也存在著晉升緩慢、競爭不激烈等問題。
這位網友在央企中遭遇到了工作量大、薪資低等問題，很大程度上是因為這種環境下的競爭不夠激烈。因此，當他想要跳出這個環境時，應該意識到新的環境可能會有新的問題。每份工作都有其優缺點，取決於我們自己在乎什麽。如果他在乎的是高薪資和快速晉升，那麽可能需要選擇更具挑戰性的工作環境。
再者，這位網友在央企中遇到的問題，實際上是很多職場人都會遇到的困境。在工作中，我們經常會遇到一些瑣碎的事情，這些事情可能並不是我們的主要職責，但卻需要我們去處理。在這種情況下，我們應該學會與上級領導反饋，讓上級協調資源來解決問題。
同時，在職場中要學會「藏拙」，不要輕易讓別人知道你會很多東西，否則一些瑣事、雜事會都推給你。當然，這並不意味著我們要對工作不負責任，而是要學會合理地分配自己的時間和精力。
最後，對於這位網友來說，想要跳出央企並不容易。央企雖然有其局限性，但卻提供了穩定的工作環境和福利待遇。如果他沒有足夠的信心和準備去面對新的挑戰，那麽跳槽可能並不是一個明智的選擇。
在這種情況下，他可以考慮在現有的工作崗位上尋找突破口，例如透過自我學習、參與計畫等方式提升自己的職業能力，或者透過與領導溝通來爭取更多的資源和支持。
總之，央企並非職場「圍城」，每個職場人都有自己的選擇和決策。關鍵在於我們要認清自己的職業規劃和目標，並為之努力奮鬥。只有這樣，我們才能在不斷變化的工作環境中保持競爭力，實作自己的職業價值。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助，點個贊，點個關註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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