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這是 贏姐公眾號 的第 345 篇原創文章

很多人常說，人到了35歲，便會迎來中年職業危機。

據說在單位裏，老板現在最喜歡罵的就是35-45歲這一撥人，因為他們上有老下有小、有房貸車貸，怎麽罵都行，絕不敢輕易離職。 能力不見漲、體力不如前，很多35歲以上的職場人，甚至正在被00後後來者居上。

然而，這些處境，其實不是年過35歲最大的悲哀。 最大的悲哀，是工作這麽久了，還深信以下這4種底層思維。

01

我年紀大了，拼不過年輕人了

所謂的中年職業危機， 危機最大的來源其實並不是年齡，而是自己認命 ——打心裏覺得自己年齡大了，就拼不過年輕人了。

不得不說，到了一定的年齡，因為身體狀態的原因和家庭的束縛，確實很難像年輕人一樣不管不顧去拼搏了。然而，職場的打拼，並不總是身體素質的比拼，而更多是思維和能力的比拼。

在職場上，我們過往的經驗和能力的鍛煉是無可替代的財富，我們應該以此為底氣， 不斷學習、進步，讓自己始終保持競爭力，而不是因為年齡輕易否定自己。

02

只要我工作幹得好，一定能被看到

許多年來，很多人一直在默默埋頭工作，相信著只要工作出色，終有一天會被賞識和提拔。

然而，事與願違，我們可能會發現工作再出色，也並非能保證被看到。 職場競爭激烈，升遷機會並不是只靠工作表現就能得到，更需要積極的溝通、人際關系以及自我推銷能力。

我們需要主動爭取機會，做出了貢獻需要適當表功，主動讓領導和同事們真正認識到我們的價值。 同時，還要處理好跟領導的關系，靠近權力圈子，讓自己有更多機會被看見。

03

只要我在單位待得久，總會被提拔

年歲漸長，我們漸漸萌生了一種僥幸心理，認為在單位待的時間越久，就越有可能被提拔，認為公司可能會更多顧及「老人」的舊情。

然而，實際情況是，公司是一個利益單位，提拔向來註重員工的能力和價值貢獻。 如果在公司待久了， 能力不見漲、體力不如前，資歷再老也不會被提拔，甚至可能還會淘汰。 那些發展壯大了，淘汰原始草班台子的公司案例數不勝數。

所以，真正的長久之道，是持續提升自己的能力和貢獻，讓自己在公司裏有被提拔的價值，而不是將職業生涯的希望寄托於公司的「念舊情」。

04

我不是沒本事，只是沒發揮的機會

這是一種典型的「懷才不遇」思想，自古以來人皆有之。

職場中，我們常常對自己的能力過於自信，認為自己有很大的潛力。 即便當下能力不足，有時候也會安慰自己是因為沒有得到拓展能力的平台和機會。

然而，平台和機會從來都是要自己爭取 的。 你今天的樣子是你過去五到十年的累積，你未來的樣子又取決於今天的你做怎樣的努力 。

所以，不要總是去抱怨上天沒有給你合適的機會， 而是要多反思自己在過去是否真的足夠努力，自己未來想要過什麽樣的生活，自己現在又是否足夠努力。

結語：

年過35歲的我們，不應該讓這些底層思維束縛了我們的發展。

相反，我們應該正視自己的不足，不斷學習、進步，主動爭取機會，展現自己的實力和價值。 只有這樣，我們才能在職場上擁有持續競爭力，實作自身的職業價值和人生價值。

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