▼ 點選下方名片

發送： 幹貨 ，送「混好職場的108個小妙招 」

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 269 篇原創文章

你是否曾因在領導面前說了一些過激的、不太應該說的話，而事後感到後悔？相信很多人都有過這樣的感受。

記住，不管我們平日和領導關系看起來有多好， 但由於領導和下屬之間天然存在職位等級的差別，看待問題和處理事物的方式也會有所不同。

因此，面對領導時，言語一定要謹慎。以下這4句話，你在領導面前永遠不要隨便說，否則，可能會讓領導對你產生不好的看法，不利於職業生涯發展。

01

"這不是我的錯。"

在工作中，我們常常會遇到各種復雜的問題和繁瑣的事情，有些問題可能涉及到多個部門或者人員的責任範圍，這種事情本身就很棘手，再加上復雜的人際關系因素使其更加復雜。

領導面對這類事情往往比較頭疼，尤其是當事情沒有順利進行的時候。

在這種情況下，如果你嘗試推卸責任，向領導表示「這不是我的錯」， 這不僅會讓你失去提升的機會，也會給人一種你缺乏責任心和團隊精神的印象。

一個稱職的員工應對自己的錯誤負責，積極尋找解決問題的策略，與團隊合作共同解決問題，幫助領導解決問題，而非把責任推給別人。

只要問題得到解決，領導只會記得誰是解決問題的關鍵人物，其他的都不重要。

02

"我不知道。"

在工作中，我們無法對所有的事情都了如指掌，但這並不意味著你可以對領導說「我不知道」。

如果你經常向領導表示「我不知道」，這表示你對正在進行的工作無法全面控制和了解。 這不僅會讓你顯得不夠專業和成熟，也會讓你的領導認為你無法妥善處理問題。

一個好的員工應當盡可能深入了解工作的詳情，在必要的時候向領導尋求指導，同時也要積極地尋找解決問題的辦法。

03

"我沒有時間。"

如果你總是對領導說「我沒有時間」，那麽領導可能會認為你對待工作不夠嚴謹或者管理能力不佳。

一個稱職的員工應該學會管理自己的時間，合理安排工作，並確保按時完成。

如果你總是因為沒有時間而無法完成領導交代的任務，那麽你的領導可能會覺得你的時間管理能力不行， 降低對你的認可，這會對你的職業發展產生影響。

04

"我已經盡力了。"

盡管有時候我們真的已經盡了全力，但這並不意味著我們就不能再進行下一步。

如果你經常對領導說「我已經盡力了」， 這表示你已經達到了自己的能力極限，並且沒有更多的精力和時間去處理更多的工作。

這會讓你失去工作的動力和信心，也會讓領導認為你在處理問題時缺乏能力和積極性。

一個優秀的員工應該不斷挑戰自我，尋找提升和進步的方式，持續學習和成長。

結語 ：

一個優秀的員工應該避免隨意說出以上的4句話，並以積極、客觀、負責任的態度向領導溝通。 只有這樣，你才能贏得領導的真心信任和支持，從而在你的職業生涯中取得更好的發展。

千萬記住： 領導更欣賞積極、樂觀、具有上進心的下屬，而非消極、常抱怨和找事的下屬 。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！