我們單位有個老李，45歲了卻還只是個主管。他技術過硬，為人又特別和善，大家平時有啥事，都喜歡找他幫忙。做事也像個老黃牛，但不知為何，就是一直沒能晉升。
我也特別困惑，為啥他這樣一個人，卻總是與升職加薪擦肩而過呢？ 有一次，我和舅舅吃飯，向他提起了老李的情況。舅舅是一位退休的副廳級幹部，深諳職場「潛規則」和生存之道。
他告誡我， 單位裏，不是你能力強、為人好就有好報的。還有這4個人情世故一定要認清。
01做事別太快
工作不是‘鬥地主’，誰先出完誰就贏。
工作的真相是，永遠有做不完的工作。
快不等於好。 當你把一項工作迅速搞定時，領導可能不是給你點贊，而是在想：這麽快就做完了？是不是沒用心？；這麽快做完了？是不是工作量不飽和？
隨後，你就發現自己陷入了‘做得越快、做得越多’的惡性迴圈。
快則易出錯。 急匆匆完成任務，難免會有疏漏。這時候，一旦出錯，之前的努力都白費了。領導只會記得你的錯誤，而不是你完成任務的速度。
快則引人妒。 你的超高效率，很可能讓你成為同事眼中的異類，甚至激起他們的嫉妒和誤解。
所以，用心觀察，你會發現， 職場那些老狐貍，總是喜歡壓線交差。
02不要摻合別人的工作
單位裏，好人大部份情況下都沒好報。
升米恩、鬥米仇。 今天你幫了同事，明天你如果因為忙於自己的工作而無法提供幫助時，就會被同事記恨，認為你是故意的。
一旦出錯，責任難辭其咎。 當你介入了別人的工作，尤其是在沒有掌握全部資訊的情況下，一旦出現問題，即使原本是出於好意，這個錯誤很可能會被算在你的頭上。
在職場上幫助別人，要有度。 當看到同事遇到困難時，你可以提出幫助的意願，但最好是等對方明確求助後再提供協助。同時，確保你的幫助是在對方的工作範圍和許可權內，避免越界。
03做事留痕跡
這一點在職場上尤為重要。
防止被甩鍋。 單位裏，沒有記錄就等於沒有發生。當問題出現時，你可能會成為別人推卸責任的物件。
維護自己的權益。 防人之心不可無，單位裏總有些人喜歡搶功勞。而你的信件往來，會議紀要，還是計畫進度更新，都將會是你最有利的證明。
記錄工作，也是對自己的一種保護 。 在任何爭議出現時，你可以用這些痕跡來證明自己的立場，避免成為無辜的受害者。
04不要暴露太多技能
這聽起來可能有些反直覺，但過度展示自己的能力有時候會適得其反。尤其是那些與本職工作無關的技能。
你可能會成為「萬金油」。 比如，你如果展現出了非常好的PPT制作能力，可能就會成為團隊中「制作PPT的專家」，而這可能會占用你大量的工作時間，影響你完成本職工作的效率。
技能越多，期望越高。 當你展示了自己的多項技能後，人們對你的期望也會隨之提高。這意味著，你的表現標準會被無形中擡高，無端給自己惹來很多事端。
正確的做法是，根據工作需要適當展示自己的技能，關鍵時刻再出手。
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