▼ 點選下方名片

發送： 幹貨 ，送「混好職場的108個小妙招 」

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 441 篇原創文章

在職場中，選擇一個值得追隨的領導，對職業生涯至關重要。

一個好的領導，能不辜負下屬的付出，為下屬創造更多的機會和發展空間。 即便日後升遷或者換更好的單位，也能帶著得力下屬水漲船高，給予提攜機會。

那麽，如何判斷一個領導是否值得追隨呢？可以從以下 這四點來看。

註意， 這裏說的追隨，是全心全意跟著成事， 而不是迫於公司職級的劃分，不得不服從上級領導。

01

能不能論功行賞

一個值得追隨的領導，首先要能夠論功行賞。 對於員工的努力和貢獻，他能看在眼裏，記在心裏，並且在合適的時機給予獎勵和認可。

只要你跟著他幹，幹出了成果，他不會虧待你。該加薪加薪，該晉升晉升。這種領導，就像京東的劉強東， 他會認為，只要你願意拼搏、做出了成績，你就是我兄弟，永遠不會虧待你。

反之，如果你的領導總是忽視你的努力，甚至把你的功勞攬到自己身上，那這樣的領導顯然是不值得追隨的。

跟著他幹，遲早會讓你 失去工作的激情和動力，混到頭來總是被壓著無法出頭。

02

幹不幹實事

一個值得追隨的領導一定是腳踏實地、能幹實事的。

現在有很多領導，習慣站著指揮，呼來喝去，天天想一出是一出， 理想很美好，卻從不關心怎麽真正落實到實處。

比如，成天開會，卻總是不能解決多少問題；天天提目標，卻不幫助下屬把目標轉化成結果... 簡單來說就是，只會說，不會做。 這樣的領導，你追隨他幹，很難真正做錯多少實質性的成果。

相反，幹實事的領導，能給你很多歷練的機會， 能讓你學到寶貴的經驗和技能。 在他們的帶領下，你會發現自己在不斷成長，變得更加專業和自信。

03

是否處於權力中心

選擇追隨一個領導，還需要考慮他在公司內部的地位和影響力，判斷他是不是處在權力中心。

比如看他和更高層領導的關系好不好，在關鍵決策上說不說的上話，能不能有力調動和拉通公司的資源等等。

如果 領導沒有實權，或者被邊緣化了，那麽他的決定和建議在公司將很難得到有效執行。 你跟著他幹，有什麽想法也沒機會實施， 要資源沒資源，還可能被排擠 。

另外， 這類領導可能是一個定時炸彈，隨時都可能被點爆，說不定沒多久就走掉了 ，留下你一臉懵逼。所以，調整好預期，不要有太大期待。

04

私德行不行

一個領導的私德，是判斷值不值得跟隨的一個重要因素。

你要長久跟隨一個領導， 免不了不僅在工作上還包括私下裏會多有往來，因此私人品行也是重要的。

那些品行不端、貪汙受賄、對下屬頤指氣使的小人領導，跟著他們混，很可能被拉下水，讓你也變成自己討厭的小人。

另外， 這類領導往往比較自私，跟著他們幹，要時刻留個心眼，以免自己被出賣，在關鍵時刻成為替罪羊。

而相反，一個品行好的領導，能亦師亦友，值得長久跟隨。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！