上周，老張被最佳化了。
他沮喪著來找我訴苦，訴說著自己這些年來為公司的辛勤付出，公司不該這麽對他。
巴拉巴拉講了一大堆，在他看來，全是公司的問題，自己沒一點毛病。
我也無奈，只好一邊安慰他，一邊找個開會的理由盡快的抽身。其實老張也是公司十多年的老員工了，但是這些年來，卻越混越差。
前些年公司效益好的時候，大家也都相安無事。 但是這幾年，大環境不好，公司也開始向管理要效益，逐漸開始淘汰一批能力弱、業績差的人員。 很不幸，老張也在其列。
其實吧，單位裏，像老張這樣越混越差的人，往往都喜歡做下面這三件事，希望這些你都沒做過。
01
把不爭不搶當高雅
不爭不搶，順其自然，其實是「學生思維」的一種表現。
儒家思想告誡我們要不爭、不辯、不比。學生時代的我們深受影響。 我們學會了放低姿態、互相謙讓，以此來體現自己高尚的人格和維護和諧的人際關系。
如此，在某些條件下確實能夠增加我們的幸福感。但是，很多人忘記了前提條件。這個前提條件便是，我們要先足夠努力的去爭取， 因上努力，果上隨緣。而不是讓你上來就隨緣。
成年人的世界，本身就是一場資源爭奪戰。 所有的資源都是有限、稀缺的。有升職機會你不爭取，那領導給了還不如你的小李。有加薪機會你不要，那領導給了你的同桌小王。
你或許能夠換得同事們一句「高雅」的評價，但是，然後呢？
02
把情緒化當真性情
人類是情感和情緒的生物， 我們在不同的情境中體驗著喜怒哀樂、憤怒、悲傷和歡樂。這些情緒的表達是我們與外界交流、與他人建立聯系的一種方式。
很多職場人，毫不保留地表達他們的喜怒哀樂，從不隱藏自己的情緒，將自己內心的情感毫無保留地傳遞給身邊的人。 他們還美其名曰真性情。 殊不知，這卻犯了職場的大忌。
松下電器的創始人松下幸之助曾說過「情緒是工作效率晴雨表」。 情緒化的人，不僅會被情緒沖昏了頭腦，從而做出錯誤的決定、說出錯誤的話語、破壞職場人際關系 ，還會將情緒像病毒似的傳染給身邊的人。久而久之，你會發現，你身邊再也無人願意和你交流了。
情緒穩定，是成年人最重要的一項能力之一。莫讓自己淪為情緒的奴隸。
03
把拉幫結派當人脈
中國自古以來是個人情社會。所以 很多職場人深諳此道，他們不想著努力提升自己的業務能力，反而認為人脈才是成事的核心。 把所有的心思都花在擴大人脈上。
他們特別擅長和他人搞關系，今天你請客，明天我設宴。有飯局必到，酒桌上推杯換盞的互相吹捧。酒足飯飽之後，又為今天加了幾個人微信而沾沾自喜。
他們特別喜歡炫耀自己的人脈資源。他們錯誤地認為，拉幫結派、人情世故就是人脈。他們錯誤地認為，認識多少人、加了多少微信就是人脈。殊不知，他們的人脈，就是一個笑話。
其實，你認識誰不重要，重要的是誰認識你，更重要的是誰願意幫助你。而誰願意幫助你，取決於你能幫助誰。
真正的人脈不是你認識的人，而是你能幫助到的人。
你覺得呢？
