在近期的一波裁員潮中，新華三的員工們面臨了前所未有的挑戰。一封降薪裁員的信件，讓許多員工陷入了深深的思考。
而在這樣的背景下，有一部份員工表 達了他們即使找不到工作，也絕不去華為做OD（Outside Development，外部開發）的強烈態度。
這背後，究竟隱藏著怎樣的職場現實與人性考量？
首先，我們需要明白正編與OD之間的本質差異。正編員工通常享有公司提供的完整福利待遇和職業發展路徑，而OD則更像是外包員工，雖然工作內容可能與正編員工相似，但在福利待遇、晉升機會等方面卻有著明顯的不同。
這種身份的轉變，對於許多在新華三擁有正式編制的員工來說，無疑是一種心理上的落差。他們可能會質疑，自己在過去的付出和努力，是否得到了應有的報酬和認可。
然而，我們也必須承認，華為的OD崗位並非人人都能勝任。OD崗位往往要求員工具備較高的專業能力和實踐經驗，能夠獨立解決問題並快速適應變化。因此，能夠進入華為OD崗位的員工，無疑也是具備一定的實力和能力的。但為什麽有些人會對此表示抵觸呢？
這其中的原因，或許與職場上的「面子」問題有關。在許多人的觀念中，正編員工代表著穩定和尊嚴，而OD則似乎帶有一種「臨時工」的色彩。這種身份的轉變，可能會讓他們感到失去了原有的社會地位和尊重。
此外，還有一些人擔心，OD的履歷可能會對未來的職業發展造成不利影響，讓他們在求職市場上處於不利地位。
然而，面對現實的壓力和挑戰，我們也應該學會調整自己的心態和期望。在當前的市場環境下，人才供需失衡的問題日益突出，找到一份滿意的工作並非易事。因此，對於那些被裁員的員工來說，或許應該先放下身份和面子的束縛，從實際出發，理性評估自己的能力和需求。
對於那些堅決不去華為OD的員工來說，他們或許有著自己的堅持和追求。他們可能更看重工作的穩定性和發展前景，或者更希望在一個有著更多機會和空間的平台上發展自己的職業生涯。
這樣的選擇，無疑是值得尊重的。但同時，我們也應該意識到，每個人的情況都是不同的，選擇也沒有絕對的對錯。關鍵在於，我們要根據自己的實際情況和需求，做出最適合自己的選擇。
對於那些正在面臨職業困境的人來說，我建議你們先冷靜下來，全面評估自己的能力和需求。在尋找工作的過程中，不要過分拘泥於身份和面子的問題，而是要關註工作的實際內容和未來發展前景。同時，也要保持積極的心態和樂觀的態度，相信自己的能力和價值，勇敢面對職場上的挑戰和變化。
總之，新華三被裁員工的選擇和困惑，反映了職場上的現實與人性的賽局。在這個過程中，我們需要理性看待自己的能力和需求，同時也要尊重他人的選擇和追求。在未來的職業道路上，讓我們都保持一顆開放和包容的心態，勇敢追求自己的夢想和目標。
在我看來，吃上飯，比面子重要多了！
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