近日，一名前京東員工在網上發帖，描述了自己三輪面試都透過後，卻因學歷問題 而沒了下文的經歷。
然而，這並非孤例，而是當下眾多求職者面臨的困境：
在人才濟濟的市場中，學歷似乎成為了求職者難以逾越的鴻溝。
當今的就業市場，早已不是昔日那個單純依靠能力的競技場。隨著教育普及和高校擴招，人才供給量大幅增加，使得企業在選拔人才時有了更多的選擇。
與此同時，為了提高招聘效率，降低用人風險，企業自然會設定更高的篩選門檻。這並不意味著企業對於人才的要求變得更為苛刻，而是求職者之間的競爭加劇了。
盡管我們時常聽到關於「能力勝於一切」的論調，但在實際招聘中，學歷依然是許多企業的首選篩選標準。不可否認，學歷能夠在一定程度上反映一個人的知識儲備和學術背景，是快速鑒別人才能力的重要方式。
因此，企業在招聘時設定學歷門檻，實則是基於效率與風險的雙重考慮。對於許多HR而言，沒有足夠的時間去深入了解每一個求職者的實際能力，學歷便成為了一個便捷的篩選指標。
對於那些因學歷而遭遇職場瓶頸的人來說，他們所面臨的困境不僅僅是機會的缺失，更多的是心理上的壓力和對於未來的迷茫。有能力者未必能得到與之相匹配的機會，而那些學歷高的人則更容易在職場中獲得認可和機會。這似乎形成了一種迴圈：學歷高的人擁有更多的資源和平台去提升自己，而低學歷者則因為門檻的限制而更加難以獲得機會。
面對這樣的職場生態，低學歷者需要付出更多的努力去提升自己的競爭力。一方面，可以透過進修、培訓等方式提高自己的專業技能和知識儲備；另一方面，可以考慮向新興行業或領域轉型，這些領域往往對於傳統學歷的要求不是那麽嚴格，更看重個人的實際能力和計畫經驗。
職場中的學歷問題是一個復雜的社會現象，它反映了教育資源分配的不均 和就業市場的競爭態勢。
作為個體，我們確實渺小，無法逆轉整個市場的宏觀規則和趨勢。在龐大的就業市場中，我們無法改變學歷作為重要篩選標準的現實。但正因如此，我們更應該珍惜每一個機會，透過不斷地學習和努力，來提升自己的核心競爭力。
同時，企業和政府也需要思考如何創造更加公平的就業環境，讓每個人都能在平等的舞台上展現自己的才華。只有這樣，我們才能真正實作人才的合理配置和社會的和諧發展。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助，點個贊，點個關 註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
素材來源官方媒體/網路社群/如侵權請聯系刪除
