單位，對於許多人來說，不僅僅是一個工作的地方，更是一個小社會，充滿了復雜的人際關系和微妙的權力結構。
在這樣的環境中，找準自己的定位至關重要。 定位精準，方能行事穩健；位置不明，則易陷入困境。
尤其對於 35歲以上的中年男員工 來說，如何在這樣的環境中找準自己的位置，既不失尊嚴，又能得到他人的尊重，確實是一門學問。
前幾日，單位裏的一次飯局就讓我對這個問題有了更深的思考。
飯局上，李強，一個平日裏工作勤勉、剛步入35歲的中層管理者，因家中有急事需提前離席。這本是一件再正常不過的事情，但李強的處理方式卻讓人大跌眼鏡。他居然逐一走向在座的各位領導，鞠躬致歉並道別。 一時間，氣氛變得異常尷尬。
事後，我聽到同事們在私下議論紛紛，都對李強的舉動表示不解，甚至有人直言他「不懂規矩」。
其實，李強的錯誤並不在於他提前離席，而是在於 他沒有正確認識到自己在單位中的位置。 作為一個中層管理者，他既不是高層領導，也不是基層員工，他的位置介於兩者之間，起著承上啟下的作用。因此，在處理與領導的關系時，他應該更加謹慎和低調。
提前離席時，李強其實只需要向自己直屬的上級簡單說明一下情況即可，無需大張旗鼓地向所有領導道別。 這樣做既不會打擾到其他人的用餐，也不會給自己帶來不必要的麻煩。 但李強顯然沒有意識到這一點，他的舉動不僅讓自己丟了面子，還可能給領導留下不好的印象。
相比之下，另一個中層管理者王剛的做法就顯得成熟得多。在一次類似的飯局中，王剛也因為有事需要提前離開。但他只是悄悄地走到門口，向在座的同事點了點頭，示意自己先走一步，然後便悄無聲息地離開了。 王剛的舉止得體，既不失禮節又避免了尷尬， 整個過程沒有引起任何人的註意，也沒有打擾到飯局的氛圍。
王剛的做法之所以值得借鑒，是因為他 清楚地知道自己在單位中的位置和角色， 並且能夠根據這個位置來調整自己的行為舉止。他明白，作為一個中層管理者，既不需要過分張揚自己，也不需要過分謙卑。只需要做好自己的本職工作，保持與領導的良好溝通即可。
透過李強和王剛的例子，我們可以看出，在單位中找準自己的定位是非常重要的。 定位準確方能行動自如，否則只會四處碰壁 。 這不僅關系到個人形象的塑造，還影響到與他人的關系以及職場生涯的發展。因此，我們應該時刻提醒自己，不要做出與自己位置不符的舉動。
對於那些像李強一樣剛步入中年的員工來說，更應該學會如何在單位中找準自己的位置。 這不僅僅是一種職場智慧，更是一種人生哲學。 只有找準了自己的位置，我們才能在單位這個小社會中立足並行展。
最後，我想說的是，無論我們處於什麽樣的位置和角色，都應該保持一顆平常心。 平常心看待職場風雲，方能處變不驚。 既不要過分看重自己的地位，也不要輕視自己的價值。只有這樣，我們才能在職場中走得更加穩健和長遠。
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