我們經常說近水樓台先得月，無論是在職場中還是在官場中，領導的身邊人總是能得到更多的晉升機會，這就像領導的司機、秘書一樣，他們往往升得最快，下面十條策略，學會了你就能順風順水，你一定要多看幾遍：
相處之道一： 學會按照老大的節奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事，被老大批評就聽著、挨罵就忍著，永遠不要正面頂嘴，你有很多種抗爭的途徑，正面沖突是最愚蠢的選擇，要知道老大通常很在乎自己的面子，面子就是他的權威，你觸及他的權威，能有好日子過嗎？
相處之道二： 如果老大私下誇獎你，表示感謝就行，別想太多，如果老大在公眾場合誇你，私下裏卻把你罵得狗血淋頭，你千萬別生氣，老大這是真的關心你，在他心裏你和他的關系親近，所以老大才批評你，如果老大平時老是表揚你，晉升的時候把你晾在一邊，就認真反思一下，你有多久沒有跟老大單獨匯報工作了？
相處之道三： 向老大請示工作時，一定要記得給他做選擇題、判斷題，別讓他寫論述題、問答題、填空題，你的作用是參謀，你的職責是建議，遇到問題就推給老大，會讓老大覺得你不負責、不靠譜、能力不行，所以想老大匯報工作，一定要帶上自己的方案，讓老大來選擇。
相處之道四： 永遠只對直屬老大負責，當出現另外一個老大對你發出指令的時候，立即向直屬老大如實匯報，印在權力具有排他性，在老大的權力範圍之內，所有的人、財、物都歸老大支配，如果你違背了這條原則，老大就會認為你有二心，這對你的成長是極為不利的。
相處之道五： 在絕大多數情況下，不要越級匯報工作，只有當直屬老大確實太過分的時候，可以用談心的形式，委婉的向上層老大匯報自己的想法，這個時候一定要把上層老大當成長輩，誠懇的說出晚輩在工作當中遇到的迷茫和困惑，請長輩指導。
相處之道六： 你可以比老大出色，但是千萬不要搶老大的風頭，要學會擺正位置，老大可以不講理，但是你不能耍脾氣，要懂得放平心態，你必須要牢記，你取得的一切成績，都是老大培養的結果，如果離開老大的培養、支持，你能做成什麽事情？
相處之道七： 嚴格才是大愛，即便老大，對你的誤解很深、總是刁難你，你也不要瞻前顧後、患得患失，而是心大一點、胸寬一點、眼光看長遠一點，不要和老大計較。這個年頭壞人實在是太多，刁難你算是溫柔的了，無論怎樣把工作幹好，這才是你立足的資本。
相處之道八： 要把老大當成教練，好的教練能帶你拿金牌，差的教練也能帶你上賽場，不要因為教練的好壞，而影響你的工作節奏，你必須要弄明白一件事情，老大有很多種選擇，而你卻沒有選擇，作為運動員來說，你只有認真訓練、積極比賽，才能彰顯自己的價值。
相處之道九： 老大給你的資源，是給你鋪路的，不是給你闖禍、給你收拾爛攤子的，要知道人脈是錦上添花的，不是在你低谷的時候，給你雪中送炭的，因為人性是趨利的，任何人都是圍繞著利益打轉，老大給你的資源如果沒有報酬，慢慢的他就不帶你玩了。
相處之道十： 即使領導再器重你，你都別和領導走得太近，既然是上下級的關系，就不可能平等，領導嘴上把你當兄弟，目的只是想讓你多幹活，你可別傻乎乎地湊上去，如果領導讓你給他提意見，你也要分場合，私下裏可以適當發表一點自己的想法，公眾場合永遠一定要和領導統一戰線。
我經常說職場如戰場，在這個場所裏只要你不小心就會落入別人的圈套，成為別人的墊腳石，所以在職場中你可以不聰明，但是不能不小心，因為職場中不聰明能夠生存的大有人在，但是不小心你立馬就會被掃地出門。
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