周末的時候，我正在書房看書，突然接到了粉絲的電話，接通後粉絲在電話裏說道：金老師，一個月前，單位的一把手把我叫到辦公室，說準備讓我接某科室科長的位置，讓我把工作交接一下，我把工作交接完之後，領導突然提拔了別人、頂替了我，我感覺領導在耍我，這也太不公平了！
粉絲抱怨完之後，我笑了笑對粉絲說道：職場中不公平很正常，你因為不公平而憤怒，那是因為你不是利益的獲得方，你若是個人物，你走到哪裏都會前呼後擁，你要是個廢物，你到哪裏去都會有人橫眉冷對，你抱怨不公平的，只是因為你是一個弱者，所以與其抱怨不公平，不如努力改變不公平的現狀，成為利益的獲得者。
粉絲情緒冷靜了下來，點了點頭，虛心地問道：為什麽會出現這樣的結果，你能告訴我原因嗎？
我想了想，在腦海中組織了一下語言，然後對粉絲說道：一個人，當你學會了等價交換，或者超出對方預期的交換時，那才是一個真正的社會人。白嫖的人，永遠沒有前途可言；自私自利的人，不想付出，只想得到報酬的人，永遠沒有前途可言。你要記住，社會中要想得到，必須要先付出！一把手找你談話後，都過去了一個月，你都沒有把提拔的事情落到實處，說明你不明白職場中表面是公義，背地裏全是生意這句話，具體來說有三點：
一、口頭感謝不如行動感謝。 很多人對於領導的關照，從來都是口頭上的感謝（要知道領導永遠不缺口頭感謝），從來沒有過到領導家拜訪一下，他們想的永遠是白嫖，要知道領導都是人精，他把實實在在的好處送給你，你只是口頭感謝一番，卻沒有任何報酬，說明你也太不開竅了，你要知道口頭上說一萬句感謝，不如帶上禮品到領導家拜訪一下實惠。
二、社會的準則是利益交換。 很多人希望領導是貴人，什麽是貴人，怎麽找到自己的貴人？答案只有一條，貴人是花錢買來的，你花的錢越多，領導就越貴，他對你的幫助才不遺余力。因為這個世界的準則只有一條，那就是利益交換，人都有交換心理，你送我東西，我就想著回你點東西，你給領導送禮，領導自然會在工作上給你些幫助。
三、利益交換必須馬上落實。 職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，他們與你非親非故，沒有任何理由遷就你，把利益讓給你，所以在職場中你千萬別太老實，絕不能用一種生活態度去對待所有，在人生規劃上，你可以有遠見，但是在金錢上、職位晉升上，你必須要短視，只有落袋為安，馬上進行利益交換，這些利益才屬於你。
說完上面三點後，我接著說道： 上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。所以職場中，請不要輕易相信上司的承諾，他會為了自己的利益會出賣你，答應你的事情也有可能不會兌現，因為他的所作所為，都是從自己的利益出發。
我說完後，粉絲沈默幾分鐘，然後說道：金老師，要是領導剛找我談話，我立馬就打電話向你請教就好了，今天你給我講的一席話，勝讀十年書啊。我就是聽我父母的，好好工作才是對領導最大的報酬，我這次真是被坑慘了，以後遇到問題，我可以再向你請教嗎？
看著粉絲搖頭嘆息，我安慰粉絲說道：你現在知道了也不晚，再說了今天說的僅僅是些皮毛， 職場中棘手問題非常多，比如說上司甩鍋怎麽辦？上司拉你下水怎麽辦？被同事欺負怎麽辦？怎麽樣和領導掰手腕？怎麽給上司送禮？這些內容你都要學，如果你不會這些手段，你將會在單位中要交很多學費、要走很多彎路！
粉絲點了點頭，認真地問道：我應該從哪裏學習這些內容呢？
我笑了笑對粉絲說道： 我推薦你看看金鋒的【職場避坑指南】 ，這本書有大謀略，也有小技巧。書中詳細講解了上司甩鍋怎麽辦？上司拉你下水怎麽辦？被同事欺負怎麽辦？怎麽樣和領導掰手腕等內容， 讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的報酬。
