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單位內的日子，對性格內向的人來說，那還真是友好的很。
你就想啊，每天坐辦公室，基本也沒啥風浪，按部就班幹好分內的事兒就行，一到點下班回家，生活簡單又穩定。
別看大夥兒平時都抱怨這薪資低那待遇差的，但有編制在手，鐵飯碗端著，大家心裏其實都踏實的很。
這種安逸的日子，性格外向的人內心悸動有些還真未必受得了。
可是呢，太內向了，溝通能力差，在單位裏還真容易吃虧。
你想，領導的眼睛也就那麽幾只，每天看到的聽到的人和事那麽多，哪有功夫天天盯著你啊。
你要是不會主動匯報工作，遇到問題也不會去找領導溝通，時間長了，領導能記住你就怪了。
而那些外向的人呢，沒事就去領導辦公室串門聊天，工作遇到問題了，立馬就去請示匯報。
領導不照顧這些人就說不過去了。
有句話叫＂酒香也怕巷子深＂，就是說再好的東西，也得讓人知道才行。
咱們體制內其實也一樣，你能力再強，天天憋在辦公室裏不出聲，誰知道你行啊？
反倒是那些＂包裝＂過頭的，沒事就到處吹噓自己有多牛，領導一聽還以為真有兩下子呢，到時候啥好事兒都讓這些人給撈了去。
性格內向的同誌們啊，咱們該變變了。
別覺得在單位萊恩安靜靜做個邊緣人就挺好，時間長了，吃虧的還是咱們自己。
該說話的時候就得說，該表現的時候就得表現。
別每天跟個老鼠似的，見到領導就躲，人家不當你是個啞巴就不錯了。
你不融入這個集體，早晚有一天，領導就該忘了還有你這號人了。
可有人該說了，我就這個性格，不善言辭愛害羞，這也怪我嗎？
我可不是讓你一夜之間就變成個社交達人，但溝通這個事兒，還真是個技術活。
你多跟同事聊聊天，別動不動就窩辦公室裏；開會的時候多發言，讓大家記住你的聲音；領導面前多露露臉，讓人家知道你很上進。
水滴石穿的道理你還不明白嗎？
如果有耐心，那就是多給領導寫材料。
領導最煩的就是寫東寫西了，你要是能主動攬過去一些，領導能不感激你啊。平時沒事多看看檔學學寫作，關鍵時刻給領導露一手，準沒錯。
久而久之，領導就該刮目相看了，這小子看著挺內向，能力還真不賴，以後有啥事兒，就讓他去辦吧。
所以啊，性格內向不是你混不好的理由。
你要是真想在這個單位內有所作為，就得努力克服自己的弱點。
溝通能力，那真不是與生俱來的，都是後天練出來的。你要是覺得自己說話辦事都不行，那就從現在開始學唄。
勤能補拙這個道理，咱們從小學到大，都懂，關鍵是你願不願意邁出那一步。
內向不可怕，可怕的是你明知道問題所在，卻還不願意去改變。
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