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我見過太多人，在單位裏勤勤懇懇幹了一輩子，到頭來卻也只是個副科或正科。
究其原因，就是他們沒有拿得出手的本事，只是把自己當成了一個"萬金油"，這樣的人往往很難獲得領導的賞識。
有一個同事，剛來單位的時候誰也不認識他。
平時話不多，在辦公室一個人默默做事。
漸漸地，大家發現他做的表格特別好看，條理清晰，數據準確。
原來他業余時間自學了 Excel 的高級功能，在這方面已經修煉到了爐火純青的地步。
沒多久，全單位誰再做表格，都會來找他幫忙。領導發現了他的這個特長後，專門把他調去做秘書。
在那個位置上，他更是如魚得水，成了領導的得力助手。
僅僅幾年，他就被提拔為副科級，成為了單位裏的傳奇人物。
再看看那些平時只會做些日常工作的人，雖然他們也不是不努力，但就是始終得不到領導的重用。
究其原因，就是他們沒有形成自己的"殺手鐧"，在領導眼裏，他們是可有可無的。
所以說，在事業單位裏，你不必什麽都會，但一定要有一技之長，並且要修煉到極致，讓它成為你的看家本領。
這樣的人，領導最欣賞，也最舍不得放手。因為一旦某個專業領域出了問題，領導就只能求助於你，你也就自然而然地被重用了。
這個"壁壘"，可以是某個領域的專業技能，比如財務、文秘、統計等；也可以是一項特殊才藝，比如攝影、書法、外語等。
關鍵是要在這個領域成為行家裏手，讓別人難以望其項背。
記得我剛參加工作時，單位裏有個老同誌，會用毛筆寫寫標語啥的。
每逢單位開會，少不了他的墨寶。雖然他的職稱並不高，但在領導和同事眼裏，他就是不可或缺的人物。
當然，建立自己的壁壘並非一蹴而就。在成為某個領域的專家之前，你可能要經歷很長一段默默無聞的日子。
但只要你持之以恒，總有一天你的才華會被發現。我自己深諳此道。
我在單位裏的"壁壘"，就是鄉村工作。剛接手鄉村工作的時候，我也兩眼一抹黑，被告得焦頭爛額。
我沒有氣餒，而是利用業余時間，專門去學習鄉村工作條例，跟有經驗的老同誌討教。
慢慢地，我摸索出了一套鄉村工作工作的方法，化解了不少疑難雜癥。
再後來，我對口的幾個"釘子戶"，誰也不敢接手了，領導也就只能派我去。
久而久之，我就成了單位裏的鄉村工作"專家"，沒有我這關，鄉村工作案子別想過。
也正是憑借著這個實力，我才38歲就被破格提拔。
可能有人會問，專註在一個領域上，會不會顯得很狹隘？我想說，千萬不要有這種顧慮。
古人雲："一藝之成，一事之巨。"專註的力量是驚人的。
有一技之長的人，往往能在單位裏獨當一面，也更容易獲得提拔。
相比之下，那些"萬金油"式的人，到頭來卻往往一事無成，只能在單位裏碌碌無為。
如果你想在事業單位裏獲得提拔，就要盡早確立自己的專攻方向，在某個領域修煉到極致。
不要怕吃苦，不要怕寂寞，你付出的每一分努力，都會在未來的某一天結出豐碩的果實。
也許幾年後的一紙任命，就是對你最好的報酬。
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