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我認識的凱旋，在單位裏那是出了名的老實人。
別人跟領導稱兄道弟的，他就是不願意，整天躲在辦公室裏埋頭幹活。
一次單位聚餐，領導提杯啊，他楞是找借口溜了。
後來我問他，你咋回事兒啊？領導敬你酒你都不喝，傳出去影響多不好？
他一臉嚴肅地跟我說，我這人最討厭阿諛奉承了，跟領導搞那些虛頭巴腦的，我做不來，還不如讓我一個人清靜呢。
我聽完他這話，心裏那個鄙視啊。
就你這點見識，在單位裏還想混？領導又不是洪水猛獸，平時接觸接觸怎麽了？非得把人家當空氣，你是想顯示自己有多高尚？
我尋思著他可能是害怕領導，不善言辭，怕說錯話，才使出這麽個下下策。可他越是這樣，領導越是看不上他。
你想啊，一個永遠沈默寡言的下屬，領導的感覺能好嗎？多半就是覺得這人不上進唄。
我有個朋友就完全不一樣。
平時沒事就去領導辦公室串門，噓寒問暖的，把領導哄的那個開心啊。
一次領導生病住院，他二話不說，買了一堆營養品就去醫院看望去了。領導感動的不行，後來提拔幹部，這哥們兒就成了首選。
你看，這就是情商的差距。
會來事兒的人，懂得抓住一切機會跟領導親近，偶爾獻獻殷勤，領導也是人，你對人家好，人家能不感動？
久而久之的，你在領導心中的形象那是越來越高大了。
有人說，跟領導走的近了，難免會說些違心的話，做些違心的事，我可受不了。
這話說的冠冕堂皇，可你仔細想想，這有啥大不了的？領導也不是什麽妖魔鬼怪，他需要的無非就是被尊重被理解。
你偶爾阿諛奉承兩句，又不是叫你天天去當跟屁蟲。再說了，領導也不傻，你要是整天口蜜腹劍的，他能看不出來？
只要你尺度拿捏得當，該巴結的時候巴結，該低調的時候低調，何難之有？
可惜就是有些人，死活不懂這個道理。
他們覺得，自己在單位裏老老實實幹活，不給領導添麻煩，領導就該欣賞自己。可事實是，領導根本不知道你幹了啥。
你不跟領導匯報工作，不在領導面前表現自己，領導拿啥記住你啊？
你在領導眼裏，就是個面目模糊的小透明，想升職加薪，那是癡人說夢。
所以說，在單位裏混，情商低可不行。你要是連跟領導打交道都不會，還整天躲著領導，你離被淘汰也不遠了。
領導可不管你是真的內向還是裝的清高，他只看重對他有用的人。
你要是不會揣摩領導的心思，猜不透領導的需求，還怎麽跟領導搞好關系？怎麽讓領導記住你？
這也不是讓大家去當馬屁精。
該堅持原則的時候還是要堅持的。但平時和領導相處，也沒必要擺出一副清高做派。
領導讓你改檔，你就改；領導讓你加班，你就加。別動不動就抱怨，更別動不動就拂袖而去。
你越是這樣，領導越是看不起你。久而久之，你就真成了單位裏的邊緣人了。
其實做人做事，道理都是相通的。你對別人好，別人也會對你好。
領導再牛，也不過是個人，他需要被尊重，被理解，被支持。你要懂得適時地滿足領導的這些需求，他又怎麽會虧待你呢？
反之，你要是整天端著架子，對領導愛答不理，領導憑啥重視你？
所以啊，在單位裏，學會跟領導相處，你要是學不會，那只能怪自己情商低，眼界窄了。
與其整天抱怨領導不地道，還不如多在領導面前露露臉，表表態。
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