大家好，我是金色靈感。今天聊下最近熱議的千億國企取消年終獎,發家書讓員工養家糊口一事， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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家書抵得上年終獎嗎?
山鄉間有句俗語說, 「寧拆十座廟,不毀一樁婚 」。 這意思就是,守信用比什麽都重要。可如今,卻有一家大公司不僅毀掉「婚約」,還想用一封家書就糊弄過去,你說它還像話嗎?
近日,傳說中超級鐵打的國有大行浦發銀行,突然宣布本年度取消年終獎! 這可不得了,奪人錢財命啊!
要知道,浦發銀行可是每年利潤數十億的大戶,結果卻說取消年終獎是因為業績下滑,這像話嗎?
更扯的是,浦發銀行還特地給每位員工寫了一封「家書」,表達了歉意。這封家書值多少錢?能抵得上辛勤勞動一年期盼已久的年終獎嗎?開什麽玩笑呢?
網友直接炸鍋：
網友A:建行連家書都沒有
網友B： 作為浦發銀行員工家屬，垃圾浦發啊
網友C： 這個銀行平時薪資就 6000，年終獎越來越少還只要 985 211???真是瘋了
網友D: 以後浦發員工在股份制裏面擡不起頭了
網友E: 可真牛逼，幾百億的利潤，發不出年終獎
很多基層員工直言不諱:「 我們平時服務客戶畢恭畢敬,高層管理有把我們員工當人嗎?」一位員工甚至表示,他竟然是從一個內部通報裏才知道年終獎被取消的訊息!
此事一出,立刻在網上引發軒然大波。
有HR
收了一上午的浦發銀行簡歷
簡歷都是中午現寫的，現在比的就是誰跑得快。看樣子,這下子浦發銀行又要損失不少好員工了。
「 國資委讓我們央企降低員工薪資,真是笑死我了。 」一位央企員工諷刺道,「賺了錢不許發給員工,只許上交國家,誰不知道這是什麽套路嗎?」
可事實上,就在浦發銀行取消年終獎的同時,還有好幾家大公司也紛紛跟進,其中就包括知名企業TPLINK。看這架勢,是要整個聯手演一出「家書抵萬金」的戲碼啊!
老張看著這些公司風風火火發家書的做派,不禁搖了搖頭,他說:「也就我們普通老百姓,還相信什麽‘一諾千金’啊!」
朋友們,你說這些企業發的家書,真的就能抵得上員工一年的血汗錢嗎?它能帶來的,真的就只有溫情嗎?
浦發銀行CEO們心安理得地享用著年夜大餐,卻只給底層員工留下幾句冠冕堂皇的寬慰話語。 這種管理者與受管理者的巨大鴻溝,已經讓員工對企業的認同感崩塌殆盡。
網友們看到這一系列內幕後,才華的賦詩一首表達吐槽
還有基層員工，
義憤填膺。
直接炮轟：
「我們基層員工辛辛苦苦工作,老板卻天天開著新款寶馬上下班。我們加班到淩晨,他還在董事會喝著紅酒說人生。 這就是所謂的企業文化嗎?」
「取消年終獎就算了,還整天讓我們拼命賣保險養活高管,這種企業我真的已經耐不住氣了!」
看吧,家書又能抵多少年終獎啊?員工的勞動換不來應有的報酬,這樣的資本壓迫還能持續多久呢?
如此種種,已使得浦發銀行員工對企業的認同幾乎崩塌。想重建員工榮譽感,恐怕需要比家書更實際的舉措了。
浦發銀行此次風波給我們帶來的啟示是, 企業與員工之間需要更加平等、尊重和互信的文化。
單純依賴制度和政策管控員工是遠遠不夠的,重視員工的感受和存在,讓員工真正參與到企業文化建設中,才能打造共同命運、榮辱與共的企業團隊。
希望浦發銀行能從這一風波中汲取教訓,反思企業文化建設中出現的偏差,透過完善激勵機制、重視員工成長、營造良好的企業氛圍等舉措,重建員工的榮譽感和對企業的認同。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
