大家好，我是金色靈感。今天聊聊最近中國航天科工集團員工待遇被泄露， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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中國航天科工集團這類高科技國企,對於許多求職者來說一直是夢寐以求的去處 。
除了業界口碑和發展前景令人心儀,豐厚的薪酬福利也是其最大的「誘惑」。
這次集團校園招聘披露出的年薪數據,高達25-30萬,著實令許多應屆生垂涎三尺。這就是傳說中的報酬,高學歷證明了高報酬!
但這只是針對核心技術研發崗位的極限數據。 集團龐大的體系內,分布著上百個研究所和子公司,各個部門的薪酬絕對不是一刀切的。
譬如西安504所的招聘啟事顯示,普通工程師的年薪也就10萬上下,僅相當於北京所的「零頭」 。更有網友爆料,集團55%員工的月收入介於9-12k。可見,高薪只屬於少部份人。
中國航天科工集團薪資待遇怎麽樣
根據網上統計數據：
國航天科工集團平均薪資為9251元/月，其中31%的薪資收入位於區間10000-12000元/月，26%的薪資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，中國航天科工集團年終獎平均35500元
一網友：公司崗位分成管理崗和非管理崗位。級別和大多數公司一樣，從助理工程師到專家，很多級。每年調一次級，表現好的機會還是很大的。各個級別薪資差異幾百上千不等。」
另一位網頁：有很多福利，平時有水果，零食，工會有獎品，有相親活動，有電影票，有超市，有一切有的生活永平購買卡片，沒有補充保險
再次,收入差距還關系到團隊合作。企業發展靠的不是個人的力量,而是各部門、各崗位的協同配合。如果基層員工的報酬懸殊太大,團隊就很難融洽。這也是國企改革要解決的問題。真正能者多得、按勞分配,才能調動積極性,實作和諧發展。
還有一位網頁說， 一年漲一次，每次漲幅10%左右，每個人振幅不一樣，基本大差不差公司薪酬體系完善，有房補,交通補助,公積金,補充保險等等。
航天科工集團校招披露的高薪數據,我們不應只看表面數位,而要深入反思背後所反映的體制機制問題;不應只考量核心崗位,而要關註普通員工的獲得感;不應簡單高喊高品質發展,而要讓企業改革紅利真正向基層和員工延伸 。
無論事業型國企,還是經濟型國企,調整內部收入分配,使之更加科學合理,這都是企業走向成熟的重要標誌。也只有這樣,才能讓員工真正歸屬感和榮譽感,形成強大的企業品牌影響力。
所以這次事件,對於包括航天科工集團在內的國企來說,其實是一次難得的反思機會,一個檢驗自身發展的契機。
我們有理由相信,這些代表國家技術實力和戰略地位的高科技國企,一定能夠順應形勢,真正把企業和員工利益結合起來,實作國家戰略與企業自身發展的雙豐收!
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
