寶武鋼鐵 是中國特大型央企,業務範圍廣泛,涵蓋鋼鐵生產、金屬制品、投資、信托等多個領域。重組後,已發展成為全球第一大鋼鐵企業,產量和收入規模巨大。
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這家特大型央企,「鐵飯碗」無疑。但員工近日自爆年終獎,引網友批評「低得離譜」。
首先, 公開數據顯示,寶武鋼鐵平均年薪高達36萬。這絕非「低得離譜」。其次,央企穩定性強,福利待遇佳。 能當幹部,掌握資源,額外收入可觀。再則,互聯網大廠員工35歲降薪進入央企。央企的穩定,他們向往已久。
綜上,寶武鋼鐵的薪酬,不在月薪,而在福利和穩定。 表面數據迷惑人,更要深入分析。穩定厚福利,寶武鋼鐵依然讓許多人羨慕不已。
還有網友反映985碩士待遇; 上海寶山，985碩士，工作2年，鋼鐵行業普通技術員，月薪資稅前13000，到手8000多，年終獎7-10w，公積金雙邊5000(2500+2500)，包吃住(不住公司也可以申請住房補貼2000一個月左右)，基本朝9晚5
寶武鋼鐵的薪酬是高還是低，看看網友們的評論：
網友A :公積金好高…薪資本身倒沒算多高但公積金和包吃住加下班時間太好了
內部員工回應, 月薪8千,但實際收入遠不止 。福利待遇好,鐵飯碗穩。互聯網大廠,機構裁員頻繁,寶武鋼鐵才是他們的理想歸宿。
但也有說不能只看錢，有網友說 ：幹一年，C9全走了，只能說，不能只看錢
還 有網友直言。 鋼鐵 行業 現在行情這麽差，大家別被忽悠了
其實，這樣的央企規模和業績,決定了它能提供的福利和空間更大。員工能得到的不僅是表面薪資,還有豐厚的年終獎、股權激勵、幹部職務帶來的潛在收入等。這些都遠高於普通企業。
所以,光看員工自爆的基礎薪資數據,就簡單下結論言之過早。必須結合寶武鋼鐵的企業內容和規模化優勢,才能對其薪酬體系做出公允判斷。
事實上,寶武鋼鐵的平均年薪已達36萬,不乏班子級幹部年收入百萬甚至千萬。這決非「低得離譜」,而是業界頂級水準。員工的鐵飯碗極穩,福利待遇優厚,正是許多企業高管都艷羨的物件。
這就是為什麽今天出現這樣一種現象:越來越多的互聯網企業高管,35歲左右積極下海,不惜大幅降薪,也要進入像寶武鋼鐵這樣的央企謀一份穩定。
他們當年選擇互聯網創業,拼命奮鬥 ,就是為了35歲前快速積累財富。到了中年,穩定和福利更受重視。寶武鋼鐵的「鐵飯碗」,正是他們夢寐以求的保障。
寶武鋼鐵的薪酬福利綜合算下來 ,不但沒有「低」,反而會高於絕大多數企業。這裏面蘊含的「隱形收入」和穩定性保障,正是它的最大競爭力所在。
當然,民企的創業氛圍和互聯網公司的高薪誘惑,寶武鋼鐵比起來肯定遜色。但對一個追求穩定的中年人而言,這已經足夠。
寶武鋼鐵這樣的央企,有時我們很難一眼看穿其薪酬體系的真實水平。但只要撥開表象,深入分析,就不難發現其獨特魅力——這也是為什麽那麽多高管甘心加入的原因。
或授權以從自身需求出發,平胡地看待這個問題。
我們每個人的處境和追求都不同,寶武鋼鐵這樣的選擇,也許就是某些人的最佳歸宿 。
END
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