有人說現在的職場裏，是不是嫡系很重要，重要到能不能多發錢，能不能晉升。
嫡系，白話就是知根知底的自己人。
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今天說的也和嫡系有關，今天的主人公在大廠工作，上面有一個領導跟了6年，成了領導的嫡系，每年績效都是S，如今領導要離職，他感覺自己也要收到畢業大禮包了。
簡單理解，就是以前罩他的人走了，之前別人也嫉妒他得到的好處，這下覺得自己無依無靠，會被人欺負。
認可自己的領導走了，被影響是一定的，但如果要說影響大到說領導一走，底下也卷鋪蓋一起麽？
現在的職場工作時間長，波動大，幾乎很少再見到跟著一個領導，一幹好幾十年的情況，通常都是幹幾年換一個領導，甚至說一年換了好幾個領導的情況也經常出現。
這樣看來，絕大多數人都會經歷非嫡系的過程。在這位朋友的概念裏，嫡系被愛，非嫡系挨整似乎是一個鐵律。
這背後的邏輯直白點說： 誰都會喜歡能為自己帶來價值的人。
新上任的領導，第一件事一定是觀察，透過觀察作出判斷：誰是那個對我有用的人，如果一個能力過硬、情商線上、又肯表忠心的人在眼前，換誰都會願意給機會試用一陣子。
是否被整，是否能晉升，關鍵就在這裏了。
所以職場中先是能力，然後是被領導發現，然後被信任，繼而成為嫡系，每個過程都是這樣才能走 得 更遠。
很多人現在搞錯了順序，覺得嫡系兩個字就是獲得晉升的唯一關鍵因素，選擇去漠視自己在這裏面的作用。
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至於他說到同事嫉妒，根本問題在於公平，如果一個環境裏大家水平能力差不多，但是領導推舉得的S，這就需要他平日多多積累和同事的口碑，適當在其他地方讓利，這才不會被其他人因為委屈導致的怨恨集火。
但如果自己能力確實超出常人一大截，自身條件過硬被領導擡愛，同事們也全都看在眼裏，又何必去在意同事如何說閑話呢
所以，嫡系這兩個字在職場的正確使用更應是錦上添花的花，而非雪中送的 炭 。
人在職場猶如江湖，看不見的打打殺殺，有人保護固然美好，但是沒人保護的時候，一定要修煉自己的本事。
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