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在職場中，沒有誰能夠永遠坐在那個位子上。
職場時間久了，下級面對領導的更叠，其實是一個大機率會遇到的事情。
而我們也不可能每一次都能找到脾氣相投的領導。
在這個充滿變數的環境中，如果又恰逢35歲這個進退兩難的歲數， 當無法追隨前任領導，一旦新上司上任，自己若不能迅速適應，便可能陷入被新領導孤立、甚至被老同事打小報告的困境。
遇到這種情況，我們該如何在新環境中掌握主動權呢？
1、開局前，奠定好自己的人設，避免招人記恨
「不怕兄弟過的苦，就怕兄弟開路虎」，同事之間「見不得別人好」這是常態。 如果你在單位一直和領導關系很好的人設，難免會引來其他同事的嫉妒，畢竟職場就是資源競爭的關系。
一旦遇到領導更叠，你失去了靠山，難免會陷入墻倒眾人推的局面， 即使看似關系很好的同事也會在新領導前數落你的短板 ，對他們來說這是資源重新分配的好機會。
所以平時處理領導和同事關系，日常就要掌握分寸，訣竅就是： 跟領導私下好，跟同事表面好。
首先，公開場合下，與領導表面要更嚴肅。 明確工作界限，使用正式且清晰的稱呼和語言，始終保持謙遜的心態，別在同事面前展示跟領導的關系，比如工作時間和領導聊私事。和領導的關系好在私下裏，這樣領導給你安排工作的時候，就不用考慮其他人的眼光，你也不會被嫉妒你的同事所誤傷。
其次，和同事表面關系要處理好，但私下要少走動。
比如人前的熱情，主動噓寒問暖，成為吃飯搭子，跟別人有意無意透漏出關系很好。萬一有一天意見不合了或者出現問題，也會顧及往日情分。
但同事關系再好也要分清界限，可以平時買點奶茶分享一下，下班後約著一起吃飯啥，但是同事終究就是一起共事的人，不要試圖發展為朋友。有些心機重的同事以一邊和你吐槽，一邊不經意間就把話套走了，轉身就和領導告狀，所以職場切忌不要無腦的掏心掏肺。
2、與新領導相處，擺低姿態，供他上位
原領導被調任，一般新領導都不會老領導重視的人，所以在這個新老交替的時候，更應該調整心態，積極向新領導靠攏，爭取獲得領導的信任。
一般「新官上任三把火」，可以把工作思路進行調整， 盡快摸清新領導的工作方式。
新領導怎麽安排怎麽做。 不要和新領導對著幹，尤其是還需要在本行業繼續發展。無論過去多麽閃耀，都不能表現出特立獨行的姿態，職場的利益面大家都是有目共睹的，所以在新領導上位後，要學會折服，學會隱藏鋒芒，等待屬於自己的機會。
職場沒有朋友，有時候的低調可以更好的保全自己。 幫助領匯出業績且懂得推功攬過，誠心幫助領導上位，讓他成為提攜你的台階。
關鍵時刻的力挺，幫他渡過難關，他才會真心幫助你，人與人的相處需要的是時間的投資。
最後說一句，職場上終究不能過分依賴領導的庇護，要將精力放在自我提升和定位上，讓自己成為團隊中不可或缺的一員。
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