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讀者故事/傲然
我 記得入職那年，人事姐姐在新員工培訓時曾經說過一番振奮人心的話，大意是只要有勤奮努力的決心，在單位裏誰都可以脫穎而出，邁向事業的巔峰。
當時我們這些新人都深信不疑，紛紛立下fiag，誓要在單位裏紮根發展，做一名出色的＂接班人＂。
可如今回頭一看，這個道理好像有些挫骨揚灰。
我發現，那些在單位裏混得風生水起的，無一例外都是從小家庭背景就很不錯的。
而我這樣從外地來的，家裏條件一般，父母也不太熟悉單位內部的人際關系，想在這個體系裏上位簡直是天方夜譚。
前段時間剛剛晉升為副主任的凱旋，大家都說他太能力出眾了。
其實不然，仔細一打聽，原來他老爸就是當地這個街道的辦事處長。在他名正言順進入單位之前，老爸就給他鋪平了道路，許多要人都是自家人。
再看看隔壁川主任，他是本地人，畢業後直接就進了這個單位。憑借父親的關系，幾年功夫就一步步晉升上來了。
而我們這些外來人，就連個雞毛信都打不到，只能幹著最基礎的工作。
還有一些人，雖然同樣是外地人，但是也不愁單位裏的人際關系。
比如楊梅副科，聽說他爸爸原來就在市裏的某個局工作，關系很廣。
所以楊梅畢業後也是一路綠燈，幾乎沒遇到什麽阻礙。
相比之下，我這樣的普通人就真的是一籌莫展。
記得剛入職時，有個老員工調侃我，說我要想在單位裏有什麽出路，那就得好好學會拍馬屁。
我當時還一臉茫然，哪裏想到原來單位裏的晉升之路竟然是靠這種手段。
那些年我也曾經努力過，加班到深夜，貢獻了無數的創意和方案。
但是呢，每次評選都是熟人圈子裏的人勾心鬥角，根本輪不到我這樣的外來戶。
我還鼓起勇氣去找人反映情況，結果被一個副科長冷嘲熱諷了一頓，說我是＂不懂規矩＂的楞頭青。
日復一日，漸漸看到，單位的晉升機會根本不是完全公平競爭的。
那些家庭背景好的，有著各種門路和資源，自然會被優先提拔。
相比之下，我們這些來自普通家庭的打工仔，只能默默在崗位上摸爬滾打，連一點點晉升的希望都沒有。
這讓我不得不感慨，原來現實社會中的人際交往早已不是簡單的＂德才兼備＂。
有時候，家庭條件和人脈資源，甚至比個人能力更加重要。
一個人的前程，似乎並非全憑自己的雙手和汗水來決定，還要看背後的家族背景。
也許有人會說，我這樣想太過於悲觀。
是的，我承認也存在一些憑借自己實力崛起的例子。
但是在我的親身經歷裏，能在單位裏混出頭的大多都是有背景的人。
我們普通基層很難在這個體系裏有什麽突破。
所以，當有人再對我說什麽＂只要努力，誰都可以成功＂的時候，我是真的很想嘲笑他的天真。
在這個充滿人情世故的單位環境裏，想要真正出人頭地，恐怕還得看天時地利人和。
雖然不滿，身在其中，盡力完美而上，常感恩。
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