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我進這個單位已經５年多了，最初只是一個小小的J私科科員。
那時候覺得工作很辛苦，經常加班，處理各種瑣事，領導脾氣還不好。
不過我性子比較溫和，再苦再累從不抱怨，領導讓做什麽就做什麽。
這幾年看著老同事一個個調走或辭職，我還在這裏苦苦堅守。
不是我不想離開，而是領導舍不得我——我已經成了他「 信任 」的人。
領導有什麽事都喜歡找我，不管大小瑣事，我都一一替他辦好。
比如領導去外地開會前要打印資料，訂高鐵票，預定酒店．．．這些事全都是我在做（無關緊要的小事）。
我也習以為常了，領導高興就好。
但是我也發現，雖然領導最信任我，但我的職務一直沒有調整。
這幾年單位職級全部改制了，我還是老職級老薪資。
而那些會拍馬屁的人，往往能先一步升職加薪。
比如凱部長，他平時最喜歡在領導面前吹捧自己工作有多繁忙，業績有多好。
我知道他的數據都是水分大的，但領導就是吃這一套。去年他從處長升為了副局，加了一大筆津貼補貼。
再比如川部長主任，他最拿手的就是給領導送小禮物。
每逢節假日，他準會給領導家裏送特產。我不知道領導家裏特產堆了一房間。
他單位業務做得一般，但領導對他顯然還是比較滿意的。
我不禁感慨。
我曾經也嘗試過左右逢源，但終究還是改不掉老實的本性。
有一次，單位要評選年度先進個人，領導讓我填寫表格進行積極評比。我本來不想申報的，但領導執意要我去爭取。
於是我就花了幾天功夫，把自己平時的工作成果和加班情況一五一十地寫在了表格上。
讓我沒想到的是，最終評選我的申報材料毫無聲響。
反而是凱部長平時吹捧自己業績有多大的申請表，很快就透過評審，成為了單位唯一的先進個人。
我找領導問原因，他支支吾吾的，也不知怎麽回事。
後來部門的老李私下告訴我，凱部長單獨去找過領導，送了個大XX，這才換來的評上先進的機會。
老李勸我說，你就算寫的申報再真實，領導也會覺得你能力一般，不值得重獎。
想要像凱部長那樣出頭，你也該學會些花招。
我聽後沈默了，還是決定不去學那些虛與委蛇。我性子太老實，學不來那些彎彎繞。我也明白領導的想法。
再後來，聽說凱部長又送了個價值X萬元的XX給領導，這下是真的躋身領導的紅人班底，前途無量了。
而我，仍是我，老實巴交的小科員，日復一日處理些基本工作。
薪資只漲幾塊錢，職級永遠停留在基層。
不過我也沒有什麽怨言，沒有那些紅紅火火的仕途，倒也清靜。
我性子比較內向，也不善社交，日子就這麽一天天平淡地過著。
偶爾也會羨慕那些拍馬屁升遷的人，但轉念一想，我這種老好人的性格也挺好。
沒有太多心機，日子雖然平淡，倒也從容。
我也相信老天有眼，那些靠馬屁和送禮爬上去的人，也許有朝一日會栽個跟頭。
這種依靠權力結交來獲得利益的人，終究也是虛假臨時的。
而我這樣的老實人，雖然升遷無望，但起碼活得真實，也足夠知足。
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